每個身在職場的社會人,
應該都十分好奇一個玄學般的道理,
就是成功與平庸的人,最關鍵的差距在哪裡?
不過想到知道關鍵,其實沒有你想得難,
只要看看一些人的人生故事,
你就能從中得知全貌!
所以在此就藉由如今已經身價15億,
商界成功典範的劉立榮與他昔日同窗李盛,
兩人之間的故事告訴你,
想要成功的你,究竟欠缺什麼!
劉立榮,湖南益陽人,
金立通訊集團董事長兼總裁,
身家15億,手機月均銷量45萬部,
年銷售量超500萬部,集團年利潤超3億。
李盛,湖南新化人,
劉立榮的大學同窗,
現為上海一電子公司的技術員,月收入5000元。
為什麼身為同窗好友的他們,
命運竟有這樣天地般的差距呢?
或許說完他們的心態與經歷後,
你就會了解這個關鍵究竟是什麼。
學生時代
李盛與劉立榮原本是最要好的大學同窗,
也是一對當初同闖廣東,同住一間宿舍,
沒錢時一同挨餓的患難兄弟。
然而,10多年過去,
這兩個興趣相投、愛好相近的患難兄弟,
其命運為什麼會產生如此大的落差呢?
近日,有人專訪了李盛後,
從他的反思中找到了一個令人感悟猶深的原因……
4年同窗,最煩就是劉立榮喜歡「小題大做」的李盛,
曾經十分看不慣劉立榮,
在小事上總是太較真,
但他萬萬沒有想到,正是這種差別,
使得劉立榮如今成了身家15億的大老闆,
而自己卻仍然是月薪不過5000元的普通職員!
李盛是湖南省新化縣人。
1990年9月,
他考取了校址在長沙市的中南工業大學。
那天辦完報到手續回到宿舍時,
看到一個同學正埋頭獨自下圍棋,
他便說:「兄弟,我們來兩盤行嗎?」
同學答應了,與他一邊下棋一邊聊天。
通過交談,李盛得知這位新同學叫劉立榮,來自益陽市農村。
那天下午,他倆共下了3盤,李盛輕鬆地全贏了。
此後,同宿舍的他倆經常在課餘下棋、聊天。
剛開始,李盛棋藝佔優,劉立榮從沒贏過。
但是,劉立榮每次下棋時都認真思考,
李盛卻認為下棋就是打發時間,總漫不經心。
這樣一個學期下來,劉立榮的棋藝,
居然反過來比李盛高出一大截,能讓他3子了。
李盛很納悶地問:「你怎麼提高得這麼快?」
劉立榮說:「你下棋根本不思考,怎麼能有進步……」
大二第二學期,為了賺取生活費用,
劉立榮提出利用晚自習後的時間,
到各個男生宿捨去賣牛奶和面包。
兩人進行了分工,
李盛負責去三、四棟男生宿舍推銷,
劉立榮則負責五、六棟宿舍。
剛開始,兩人每晚都能賺六七元錢,
可不久劉立榮的錢越賺越多,
李盛卻越賺越少。
李盛不服氣,
認為是負責區域的問題,
可兩人調換推銷宿舍後,
劉立榮每晚還是能多賺七八元錢,
而李盛依然越賺越少。
一天,劉立榮看到李盛
穿著一身汗透了的球衣,
抱著食物箱就準備出門,
他才恍然大悟地說:「你太不注意細節了。
像你這樣臟兮兮的,誰敢買你的食品呀?」
李盛此後聽從了劉立榮的建議,
每晚出門前將自己收拾得乾乾淨淨,
一段時間後,他的「生意」果然漸漸好了起來。
這件事後,李盛有些佩服劉立榮注意細節的優點了。
此後,李盛學習很用功,
大三時還拿到了800元的一等獎學金,
而劉立榮卻因為平時愛鑽研圍棋,
又喜歡看經濟管理類的課外書籍,學習成績不過中等。
但令李盛想不到的是,
大學畢業分配時,
儘管劉立榮專業成績並不出色,
但卻有3家單位爭著要,
連學生推薦表都填得一絲不苟的劉立榮。
最後,劉立榮選擇了去天津有色金屬研究所,
而學習成績好的李盛,
好不容易才將工作落實在長沙前動力機車廠。
雖然分隔兩地,但他倆經常聯繫。
李盛覺得劉立榮分配到了研究單位,一定非常滿意。
哪想到1995年3的一天,
劉立榮來到長沙找到李盛,說:
「兄弟,我已經停薪留職,準備去廣東了。
你和我一起去吧!不然,年齡一大,
歲月就沖淡了創業激情,到時就沒有闖勁了……」
李盛聽了,也熱血沸騰,當即答應一起闖廣東。
南下淘金
第二天,李盛便辦理了停薪留職手續。
1995年3月30日,兩個同窗好友坐上了南下的火車……
兩人到了廣州後,半個月過去,
卻沒找到合適的工作,劉立榮建議去中山市。
誰知到了中山市一個星期,
兩人身上僅剩下兩元錢了,還是沒找到工作。
他倆去中山小霸王電子智能科技公司應聘技術員。
出門前,李盛不慎碰翻水杯,將兩人的簡歷浸濕了。
他們將簡歷放在電風扇前吹吹後,
李盛把簡歷和其他一些東西放進了包裡,
就連連催劉立榮快走。
可劉立榮卻將簡歷夾進一本書裡,
又認真地壓平整,
才雙手將書捧在胸前出門。
李盛不由埋怨說:「你真磨蹭!」
到了小霸王公司的招聘現場,
負責招聘的副總經過交談,
對他倆良好的專業知識很滿意。
然而,當他們遞上簡歷時,
李盛的簡歷不僅有一片水漬,
且放在包裡一揉,加上鑰匙的劃痕,
已經不成樣子了。
那位副總不由皺了皺眉頭。
到了下午,劉立榮被通知去面試,並且應聘成功。
沒得到面試機會的李盛急得快哭了!
劉立榮便說:「我們去問問吧!」
當他們詢問時,那位副總馬上反問李盛:
「你連自己的簡歷都沒能力保管好,
我怎能相信你工作上的能力?」
一旁的劉立榮斗膽說:
「他是我同學,專業如識比我過硬,
既然你相信我,也應該相信他……」
李盛這才得到了面試的機會。
好在面試時表現不錯,
李盛最終也和劉立榮一樣,
被小霸王公司聘為技術員。
上班後,兩人又同住一間宿舍,
一同上下班,一起吃飯,
一起抽7元錢一包的紅雙喜香煙,
甚至湊錢買了一套羅蒙西服輪流穿,
工作上也互相幫忙。
1995年6月底,
技術主管讓他倆各自設計一套程序。
李盛憑著過硬的專業知識,
一個晚上就完成了。
次日上午,他在宿舍裏美美地睡了一覺,
下午一進辦公室,
發現雙眼充滿血絲的劉立榮仍在埋頭查資料,
他便說:「你還愛磨蹭!我來幫幫你吧!」
在他的幫助下,劉立榮下午也完成了設計。
李盛說:「差不多了,休息吧。」
說完,他便又回到宿舍睡覺去了。
李盛離開後,
已經兩天一夜沒睡覺的劉立榮,
又將程序檢查了好幾遍,
即便覺得沒有瑕疵了,他還是將圖重新謄寫了一遍,
直到自己滿意才罷休。
第二天,技術主管看了圖紙後,說:
「從你們交上來的圖紙看,
小李的專業基礎很紮實,
可圖紙潦草、髒亂,對工作太毛躁了;
小劉的圖紙一絲不苟,做事踏實,令人放心……」
李盛不服氣地想:
圖紙你看得懂不就行了,
幹嗎非要清潔乾淨不可?真是吹毛求疵!
不久,為了製圖方便,
技術部準備更換一台新電腦,
需要由他們在報告上簽名。
報告寫好後,李盛大筆一揮,
將自己的名字簽得老大。
劉立榮提醒說:
「你的簽名這麼大,領導的名字往哪裡寫?
再重新寫一份報告吧。」
李盛卻說:
「你太小題大做了吧?他們隨便簽在哪不行嗎?」
1995年10月底,技術部一台車床起動時,
起落架無法收回,導致無法運轉。
主管技術的副總檢查後,
發現原來是起落架上的插銷沒有拔出。
故障排除後,
劉立榮寫了一份標準操作規範貼在機器上,
不但寫清不要忘記拔插銷,
而且對插銷要怎麼拔,
拔出後後退幾步,放在何處,
都寫得清清楚楚。
李盛不屑地說:
「你這不是多此一舉嗎?
大家有了教訓,應該已經記在心裡了。」
然而,副總來檢查工作時,
看到這張註意事項,高興地說:
「寫得好,如果都像你一樣,留下注意事項,
新員工就會避免犯同樣的錯誤了。」
差距初現
看到劉立榮對工作如此細心,
李盛還是不屑地認為:
你將自己累得要死,
還不是和我領著同樣的工資,何苦呢?
然而,1996年11月,技術部主管辭職後,
公司領導認為劉立榮辦事認真細緻,經手的事很少出錯,
於是將專業知識不如李盛的劉立榮提拔為技術主管,
而給李盛只是像徵性地漲了200元工資。
1997年10月,公司為了鼓勵劉立榮,
分給他一套兩室一廳的房子。
為他搬家的那天,李盛心裡很失落:
才進公司兩年,他怎麼就成了我的上司了呢?
如今他身家15億,我月薪5000元
1998年4月,小霸王公司副總裁楊明貴準備去東莞,
自己組建金立數碼科技有限公司。
他將自己一直賞識的劉立榮帶到了東莞,擔任副總。
在劉立榮的推薦下,
楊明貴也將李盛帶到了東莞,擔任技術部主管。
在新公司做了技術主管後,李盛工作輕鬆了很多。
因此,他晚上常去當地的酒吧、洗腳城娛樂。
有一個週六下班後,
劉立榮叫住了他,說:
「老弟,好久沒下棋了,我們來幾盤吧?」
晚上9點多鐘,他們下棋正在興頭時,
劉立榮接到了一個客戶的電話,他馬上就說:
「今晚到此為止了,我得去廣州接一個重要的客戶……」
李盛不解地說:「這麼晚了還去廣州接人?沒必要吧!」
劉立榮卻說:
「如果接他,在這個小細節上讓客戶滿意,
能給公司帶來效益,我有什麼理由不去做呢?」
2000年3月,劉立榮在審查由李盛寫的生產流程報告時,
發現報告上居然將200元寫成了200萬元。
他生氣地說:
「你怎麼能這樣不小心呢?
如果我沒檢查出來,誰負得起這個責任?
工作不能馬虎啊,你換位思考一下,
如果你是老總,
你能將工作放心地交給出現這樣錯誤的員工嗎?」
儘管李盛對劉立榮的話點頭稱是,但心裡仍不以為然。
2000年5月的一天晚上,
劉立榮一邊與李盛下棋時,
一邊打電話對公司文員再三叮囑:
「從東莞去廣州,你一定要給他買靠右邊窗口的車票,
這樣他坐在車上就可以看到鳳凰山;
如果他去深圳,你就要給他買左邊靠窗的票……」
李盛不解地問:「到底接待誰呀,你這樣婆婆媽媽?」
劉立榮說:
「台灣順翔公司的楊總,
他出門時不喜歡坐汽車而喜歡坐火車。
這樣,他一路可以欣賞鳳凰山的風景。」
李盛笑道:「這些小事你也裝在心裡,累不?」
可令他沒有想到的是,
這件小事竟給公司帶來了2000萬元的業務。
原來,4個月後,台灣的楊總在和劉立榮聊天時,
無意中問起這個問題。
劉立榮說:
「車去廣州時,鳳凰山在您的右邊。
車去深圳時,鳳凰山在您的左邊。
我想,您在路上一定喜歡看鳳凰山的景色,
所以替您買了不同的票。」
楊總聽了大受感動,說:
「真想不到,你們居然這麼注重細節,
和你們合作,可以讓我放心了!」
楊總當即將本已決定交給別的公司的2000萬元訂貨單,
改交給了劉立榮。
李盛聽說此事後,心裡也很震撼!
2001年10月,金正數碼公司發展為集團公司,
劉立榮也升任集團公司副總裁。
可不久,李盛卻給公司帶來了莫大的損失:
生產部按技術部新開發的模俱生產出樣品後,
才發現模具設計居然出了問題,
本該在右邊的零件被設計到了左邊,
一條價值400多萬元的生產線全報廢了。
董事長得知後大發雷霆,
做出了取消技術部所有員工年終獎、
直接開除事故責任人李盛的處分決定。
劉立榮忙向董事長求情,
董事長最後雖然收回成命,
但還是撤了李盛的職務,
讓他當普通的技術員。
幾天後,李盛找到劉立榮,說:
「我知道你對我好,
但我不能拖累你,我還是離開公司……」
劉立榮不好強加挽留。
離開金正數碼公司後,
李盛在東莞市虎門鎮興利電子公司,
找到了一份做技術開發的工作。
不同的命運
2002年7月的一天,李盛與劉立榮在虎門鎮相遇。
劉立榮告訴李盛,自己準備辭職,
籌資成立一家屬於自己的通訊設備公司,
並邀李盛和他一起幹,可李盛搖了搖頭,說:
「我已經買了房子,不想再奔波了……」
此後,劉立榮招兵買馬,創建了金立通訊有限公司。
一晃7年過去,李盛仍只是一個技術員,
依然抽著7元錢一包的紅雙喜香煙,擠公交車上下班;
而劉立榮貴為金立集團的總裁,
開著奔馳600轎車,成了億萬富翁。
2009年3月,興利電子公司由於受金融風暴的影響破產了,
李盛只得到深圳另找工作。
此時,劉立榮的金立集團已成為國內手機企業的重要品牌,
他自己身家15億。
李盛想過請昔日的哥們劉立榮幫助自己謀一份職位,
卻又覺得沒臉相求。
2009年9月,他在上海的一家電子公司,
重新找到了工作,月薪5000元。
接受采訪時,李盛反省說:
「以前,我總覺得劉立榮職務扶搖直上,
事業飛黃騰達,是一種偶然和幸運;
我現在才明白,他是因凡事注意細節,不斷進步。
細節決定命運啊!」
細節決定命運,李盛的反思確實有道理!
無論在生活中,還是在工作上,
是否能夠注重細節,
絕對影響著我們每個人的命運。
年少時同樣高矮的夥伴,
每個月可能只會比自己高一毫米,差距毫不起眼,
可十年八年後,他可能就會長成巨人,
而自己卻形同侏儒。
劉立榮的成功,肯定是因為他有很多優點,
但他在職場從起步到成為老總這個人生最重要的跨越階段,
注意細節,絕對是他贏取人生每一步的重要原因。
因為,注重細節不僅僅是一種習慣,
更是一種高級職業精神,
它能引領你不斷完善自己的人格和能力,一步步走向成功!
劉立榮的成功經驗,值得我們每個職場新人學習和深思!