一.HR面試存在“送命題”？
一個資深HR朋友聊到，
他最近pass掉一個名校高材生
其實洽談過程還比較愉悅，
小姑娘名校畢業，落落大方，
薪酬要求比較合理，各方面都比較符合
最後就在決定要錄用時，
HR朋友隨口問了句“你為什麼離開上家公司？”
小姑娘也是隨口說了句“我不喜歡加班。”
結果在HR朋友猶豫中，把她pass掉了...
“你為什麼離開上家公司？”
其實是HR最後拋出的足以讓你致命“送命題”
第一，它在你傷口撒鹽，
就好比你剛失戀，
問你“為什麼好好的，把女朋友弄丟了？”
第二，它很考驗智商和表達能力，你主動辭職的還好，
如果是被動辭職的，
就好比記者逮住剛剛在歐冠安菲爾德球場輸球的梅西，
問“你為什麼要輸球？”
讓人氣憤得咬牙切齒又摸不著頭腦
第三，它讓你進退兩難，甚至卡殼
本文思維導圖
小編聽過有很多作死的回答：
老闆太摳了，中秋節連月餅都沒有；
壓力太大，搞得我經常失眠；
離家太遠了，上下班來回都要3個小時，
想睡個懶覺都不行；
加班太頻繁了；
公司產品沒有什麼發展前景；
領導對我好像有意見，
做牛做馬3年了，同事都升職，只有我沒有
辭職的原因，可以歸為6個關鍵詞：
行業機會、上升空間、
薪酬問題、上下級關係、
文化環境、挑戰性
其馬雲的回答一針見血，
他說不要扯那麼多，就兩點：
第一， 錢給的不夠；
第二， 心受委屈了
但是面試過程中，
我們能直接跟閱人無數的HR這樣說嗎？
顯然不行。
二.回答這個問題之前，要明白HR的真實意圖
1.測驗心態、保證健康
在“陰險”的HR看來，員工辭職這件事，
大概率可以定性為“失敗”的經歷，
從而以這個問題測試你如何看待“失敗”這個事情，
是正面的、還是消極的？
中國足球史上
唯一把中國隊帶入世界杯決賽圈的傳奇教練米盧，
有一句經典的行事準則就是
「態度決定一切」
職場也一樣，如果沒有一個好的心態，很難成大事
2.模擬場景、規避風險：
這個問題潛台詞就是
“你離開上家公司的原因，
可能就是將來你離開我這家公司的原因”
它讓HR可以根據現有公司的情況，
大概率的規避你會因同樣的問題離開
比如你回答因為上家公司規模太小而離開，
如果現在這家公司正因為市場環境不好計劃縮減規模時，
那你被錄用的機率就會大大降低
3.直擊要害、驗明正身
讓你自己對自身的能力短板、職業規劃做一個客觀的分析，
看看是否與公司招聘要求是否最大程度的匹配
4.測試人品、是否真誠
你是主動辭職，還是被動離職？
性質是不一樣的，你的回答一定程度可以測試出你的真誠與否。
在當下喧囂而慘烈的職場環境，
一個真誠而有能力的員工
往往是比較難得的
三.那麼怎樣回答呢？
情況一：薪資問題
減分回答：
上家公司薪資有些低，現在壓力比較大，
因為xxxx，所以想找個職位、工資高一些的。”
（注：xxxx表示各種原因，比如房貸、育兒成本等等）
加分回答：
一直以來我都是以高標準去嚴格要求自己，
所以在這個公司，目前以我的能力是完全勝任，
甚至說遠超於老闆預期的，
老闆對我也比較器重
但是目前市場大環境與公司整體效益不是特別好，
老闆也在盡力控制人力成本預算，
也不太可能單獨加工資，
經過與老闆協商未果，所以不得不離職
分析：
減分回答中HR第一時間想到的是
“如果你有足夠的能力，
為什麼老闆不給你高工資，
難道不是因為能力不足?”
情況二：領導及同事很難相處
減分回答：
公司內部關係複雜甚至混亂，沒法融入他們，
自己想認認真真做事，但是無奈公司亂七八糟的關係
嚴重影響了我個人的工作思路及狀態
加分回答：
我個人價值觀、人生觀以及對工作處事態度，
跟領導以及同事產生了分歧，
我覺得正常的人際交往是必要的，
但是一個公司能否發展起來歸根到底還是要把產品、事情做好，
我覺得上家公司的文化是過於強調人際關係的作用，
所以這是我不太適應的地方
分析：
人際關係處理是職場中很重要的組成部門，
減分回答中會讓HR感覺你的溝通能力、
人際關係處理能力欠缺。
情況三：現有平台太小，沒有上升空間
減分回答：
公司太小，就幾個人，
就算做到總監級別也是光桿司令，
我期望更大的發展平台
加分回答：
公司處於創業起步階段，
很感謝公司給與我的機會，
同時給我本人的待遇也不錯，
公司方向很好但走的是穩健路線，老闆也不急於擴張；
而我個人的發展速度是要領先於公司的，
所以基於對自己更高的要求，
我需要尋求更大更高的發展平台，
讓自己的才能得以施展
分析：
加分回答中，可以讓HR發現你是個有追求
有想法、有規劃同時對公司抱有感恩情懷的員工
情況四：公司製度不合如加班頻繁、管理過於嚴苛
減分回答：
公司管的太嚴，沒有一點人性化，
加班又多，家庭很難照顧得到。
加分回答：
員工是公司的一分子，
有健全而科學的管理制度是公司最強做大的基礎，
也是員工有歸屬感的重要組成部分；
員工在完成工作職責和工作要求情況下，
其實可以適當給與一定的彈性空間，
讓員工得到更多的人文關懷，
這樣反過來會讓其更賣力的為公司付出更多
我不太適應上一家公司過於嚴苛的管理，
所以只能選擇離開
分析：
加分回答中明確表示第一，
完成工作要求第一位的；
第二，可以適當給與一定的人文關懷。
回答中有進有退，既讓HR明白你很看重工作效益，
同時也注重人文關懷等企業文化
情況五：行業及產品不行，想調整方向
減分回答：
上家公司的產品研發我覺得有問題，
不符合市場需求，同時這個行業是夕陽行業，沒有什麼潛力。
加分回答：
選擇大於努力，選擇一個有潛力、有市場需求的行業和產品非常的重要，
比如貴公司的xxxx,上家公司的產品質量還是很不錯，
也有穩定的市場佔有量，但是我覺得就發展趨勢和市場潛力而言，貴公司是優於它的。
分析：
肯定上家公司的產品，而不是一味貶低；
同時明確表示對新公司的嚮往與肯定。
體現了你的客觀、理性、感恩
四.有哪些要注意的原則？
從以上情況分析，
我們可以得出回答該問題的幾條原則：
1.真誠而客觀表現出自己對新公司的認可與嚮往。
2.盡量不要對上家公司有負面的情緒及表達。
3.盡量表現出是“自己”的原因，而非“公司”。
4.言語中一定要透露出對上家公司的“感恩”之情。
五.小結
鐵打的營盤，流水的兵，
面對面試時HR的“送命題”，
