每天忙工作到焦頭爛額
沒時間吃飯
沒時間喝水
沒時間休息
還要加班才能把工作做完

這時老闆一句「辛苦啦」
你會怎麼回？

今天教教你
高情商的員工都怎麼說！

小劉的職位
對外是銷售經理
對內是助理業務員
待了快兩年頭銜和薪資一直沒變

上個月他緊鑼密鼓跟進完一單case
老闆慰問
對他說：「小劉啊，你辛苦啦！」

小劉想起自己為這項目熬過的幾個大夜
「不辛苦，應該的」這幾個字實在說不出口
他乾脆順著老闆的話
半開玩笑半認真地說
「哈哈，那老闆看能把我『助理』兩個字拿掉？或者，漲工資也行」

老闆愣了一下
馬上哈哈大笑
連說好好好考慮
然後轉身走了

等到發工資時
小劉發現並沒有變化
結論是不加工資職位也暫不調整
小劉一怒之下辭職走人

當老闆說「辛苦啦」的時候
我們究竟應該怎麼回復？

一、老闆說「辛苦啦」的2種典型場景

同樣一句話
在不同語境下
意思可以是完全不同的

按任務實際完成情況，「辛苦啦」大致可分為兩種場景：

場景1：任務沒完成，但你確實儘力了，你的付出老闆也看見了
這種時候，老闆只是在表達寬慰

雖然沒完成
但你的工作態度還是積極的
我看到了值得肯定

場景2：任務按既定目標完成，老闆禮節性說「辛苦啦」

很多職場人
都詬病這一點
累成狗一樣
最後就換你一句輕飄飄的「辛苦啦」？

說實在話
這種情況下
老闆多半真的是隨口說說
一半敷衍，一半禮貌

因為他認為
只要工資是按時、足額發的
他對你就沒有任何虧欠

從這個角度
這句「辛苦啦」
只能算是工資外的額外附贈

一旦明白了老闆的想法
即便任務做得再辛苦
你也沒有必要生氣了

二、高情商的員工，都這樣回復老闆

當老闆說「辛苦啦」時
哪些話絕對不要說？
3個「不」：不抖機靈、不否定、不趁機索取

場景1：自然是表達愧疚及後續整改思路

「主管，我覺得還可以做得更好，我跟團隊成員都覺得很不好意思
我們仔細復盤了過程，發現問題出在XXX上
接下來，我們打算從XXX方面逐一進行整改
並加強過程管理，一定打一個漂亮的翻身戰！」

場景2，高情商的員工，一定會把握機會，將之視為一次良好的展示

「謝謝主管，其實，大劉和小張也很辛苦
這個項目能成，跟他倆連日加班、終於攻克了XX技術難關密不可分」

「其實這件事，可能還有另一個解決思路，只是當時時間太緊張，我們最終採用了更穩妥的方案A」

「現在回頭想，在XXX細節方面還是有一些不足，我也都總結了經驗。下一次，我有信心做得更好！」

從團隊精神、專業思索、未來展望等方面出發
實在有太多話題可說了

三、理想的待遇，從來不靠「要」

最近在網上看到一句話：你當前所有的不如意，都可以通過讓自己變得更好來解決

在職場更是如此
如果你不滿意當前待遇
最好的方式
從來不是不斷找機會跟老闆要

要是要不來的
著眼於自身發展
不斷鍛造、錘鍊自己
提升核心競爭力
才是王道！

職場上有許多淺在的道理
全看你怎麼想
怎麼做
怎麼說
下次再遇到老闆說「辛苦啦」
你能就能應對得更厲害了！