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職場543:老闆說「辛苦啦」該怎麼回?高情商的員工,從不說不辛苦,也不提加薪!

每天忙工作到焦頭爛額
沒時間吃飯
沒時間喝水
沒時間休息
還要加班才能把工作做完

這時老闆一句「辛苦啦」
你會怎麼回?

今天教教你
高情商的員工都怎麼說!

小劉的職位
對外是銷售經理
對內是助理業務員
待了快兩年頭銜和薪資一直沒變

上個月他緊鑼密鼓跟進完一單case
老闆慰問
對他說:「小劉啊,你辛苦啦!」

小劉想起自己為這項目熬過的幾個大夜
「不辛苦,應該的」這幾個字實在說不出口
他乾脆順著老闆的話
半開玩笑半認真地說
「哈哈,那老闆看能把我『助理』兩個字拿掉?或者,漲工資也行」

老闆愣了一下
馬上哈哈大笑
連說好好好考慮
然後轉身走了

等到發工資時
小劉發現並沒有變化
結論是不加工資職位也暫不調整
小劉一怒之下辭職走人


當老闆說「辛苦啦」的時候
我們究竟應該怎麼回復?

一、老闆說「辛苦啦」的2種典型場景

同樣一句話
在不同語境下
意思可以是完全不同的

按任務實際完成情況,「辛苦啦」大致可分為兩種場景:

場景1:任務沒完成,但你確實儘力了,你的付出老闆也看見了
這種時候,老闆只是在表達寬慰

雖然沒完成
但你的工作態度還是積極的
我看到了值得肯定

場景2:任務按既定目標完成,老闆禮節性說「辛苦啦」


很多職場人
都詬病這一點
累成狗一樣
最後就換你一句輕飄飄的「辛苦啦」?

說實在話
這種情況下
老闆多半真的是隨口說說
一半敷衍,一半禮貌

因為他認為
只要工資是按時、足額發的
他對你就沒有任何虧欠

從這個角度
這句「辛苦啦」
只能算是工資外的額外附贈

一旦明白了老闆的想法
即便任務做得再辛苦
你也沒有必要生氣了

二、高情商的員工,都這樣回復老闆

當老闆說「辛苦啦」時
哪些話絕對不要說?
3個「不」:不抖機靈、不否定、不趁機索取


場景1:自然是表達愧疚及後續整改思路

「主管,我覺得還可以做得更好,我跟團隊成員都覺得很不好意思
我們仔細復盤了過程,發現問題出在XXX上
接下來,我們打算從XXX方面逐一進行整改
並加強過程管理,一定打一個漂亮的翻身戰!」

場景2,高情商的員工,一定會把握機會,將之視為一次良好的展示

「謝謝主管,其實,大劉和小張也很辛苦
這個項目能成,跟他倆連日加班、終於攻克了XX技術難關密不可分」

「其實這件事,可能還有另一個解決思路,只是當時時間太緊張,我們最終採用了更穩妥的方案A」

「現在回頭想,在XXX細節方面還是有一些不足,我也都總結了經驗。下一次,我有信心做得更好!」

從團隊精神、專業思索、未來展望等方面出發
實在有太多話題可說了

三、理想的待遇,從來不靠「要」

最近在網上看到一句話:你當前所有的不如意,都可以通過讓自己變得更好來解決

在職場更是如此
如果你不滿意當前待遇
最好的方式
從來不是不斷找機會跟老闆要

要是要不來的
著眼於自身發展
不斷鍛造、錘鍊自己
提升核心競爭力
才是王道!

職場上有許多淺在的道理
全看你怎麼想
怎麼做
怎麼說
下次再遇到老闆說「辛苦啦」
你能就能應對得更厲害了!

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