同事是我們朝夕相處的夥伴，
共同戰鬥的戰友，
在工作中，幫助我們最多的是同事，
和我們競爭最激烈的也是同事。

莊子說：
「君子之交淡如水，小人之交甘若醴。」

如何看待與同事交往的親疏，
如何把握好尺度，
是每一個職場人都需要考慮的問題……

曾經聽過一個專門研究職場的專家說過
「如果你學會了不和同事交朋友，那麼你的個人關係管理才算及格。」
但是不和同事交朋友不等於沒有交情，
而是儘量把同事當盟友。

為什麼說不要把同事當朋友？

因為人性都是有陰暗面的，
在職場這樣一個充滿了利益關係的環境裡，
你很難交到真心朋友，
友情更容易遭受背叛和出賣，
給你的事業和利益帶來傷害。

所以幹嘛一定要去挑戰人性呢？
總有人不願意正視人性的陰暗面…
只有正視人性，才能對人有提防，
是為了自我保護，並不意味著你也必須成為這樣的人。

這些天真幼稚的人，
其實本質上是偏執狹隘的，
這種人才是最容易走極端的。

比較好的結果，
就是畢業一段時間，
吃了小虧，就知道為什麼會這麼說~
差一點的，就可能走極端了，
從很容易相信人，變成不相信任何人，
從天真愚蠢進化到不擇手段的卑鄙險惡。
從嬛嬛變成鈕祜祿氏·甄嬛。

這種事情，都很常見。
所以你看，心眼髒的是你，不是我。
那麼職場新人正確的社交方式應該是什麼？

1，除了公司內部的活動，或者工作上的合作，
開會團建等等，其他的私下來往，越少越好。

2，不要和同事開一些不合時宜或者過分親密的玩笑，這樣很容易得罪人。

3，除非同事求幫忙，
否則不要主動提出來幫忙。

4，工作場合和私下社交要分開。

5，不要過分疏遠，控制好距離即可，
尤其前同事前老闆一定要保持適當的來往，
這些人脈，會對你有幫助。