什麼是部門？

部門是我們和社會之間和他人之間進行交換的橋樑，
是我們顯示自己存在的舞台，是我們美好家庭的後台，
是我們提升身價的增值器，是我們安身立命的客棧。

誠如一位高階主管所言：
如果你是小草，部門就是你的地；
如果你是小鳥，部門就是你的天；
如果你是一條魚，部門就是你的海。

家庭離不了你，
但你離不了部門。

沒有部門，你，什麼也不是。

所以，
我的部門觀為四個字：
部門如家。

要像看待家一樣看待部門，
要像愛護家一樣愛護部門，
要像建設家一樣建設部門。
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一、在部門，最珍惜的有三點 一要珍惜手上工作。

工作就是職責，
職責就是擔當，擔當就是價值。

珍惜工作，就是珍惜把握的機會，
就是珍惜組織的信任，就是珍惜人生的舞台。

二要珍惜人際關係。

百年修得同船渡。
能夠到一個部門工作，那是緣分。

有人做過這樣的統計，
在這個大千世界裡，
一個人與另一個人相遇的可能性是千萬分之一，
成為朋友的可能性大約是兩億分之一，
而成為終身伴侶的可能性大約是三十億分之一。

所以，
對部門的人際關係一定要珍惜，
寧可自己受委屈也盡量不爭高低。

要幫人，不要害人。
一個人只有能夠處理好和自己有工作關係的關係才叫能力。

三要是珍惜已有的。

在部門你已經擁有的，
一定要珍惜。

也許時間久了，
你會感到厭煩。

要學會及時調整自己，
使自己在枯燥無味的工作面前，
有一種常新的感覺。

你已經擁有的，
往往失去了，
才會感受到價值；
而一旦失去，
就不會回來，
這往往讓人抱憾終生。

二、在部門，最忌諱的有三點 一忌推諉工作。

工作是你的職責，
是你立足部門的基礎。

把屬於自己的工作推給別人，
不是聰明，而是愚蠢，除非是你不能勝任它。

推諉工作是一種逃避，
是不負責任，更是無能，
這會讓別人從內心深處瞧不起你。

二忌愚弄他人。

愚弄別人是一種真正的愚蠢，
是對自己的不負責任。

尤其是對那些信任你的人，
萬萬不可耍小聰明，人人都不傻。

長期在一起共事，
讓人感動的是誠懇，
讓人厭惡的是愚弄和虛偽。

為人實實在在，
一切都在面上，
說得做得一致，人前人後一致，
別人就不會對你設防，
你的生存環境就要敞亮得多，
人際關係壓力就要小得多。

三忌心浮氣躁。

心浮氣躁、沉不下心來，
是在部門工作的大忌。

部門不是走馬觀花，
而很有可能是一生的根據地，
是一個人一輩子存在的證明。

要沉下心慢慢幹。

有機會了也不要得意忘形。

沒有機會或者錯過了一個機會也不要患得患失。
只有埋頭，才能出頭。

最後的贏家往往是那些慢慢走過來的人。

三、在部門，最不忘的有三點

第一，不忘貴人。

部門無論大小，
一把手只有一個。

那些能夠在一把手面前推薦你，
說你好話的人是你生命中的貴人，
不能忘恩負義。

在部門要克勤克敬，兢兢業業，
而不是耍賴撒潑，妄自尊大。

部門的本質從來不按年齡的大小排序，
而是按職務排序，誰以自己的年齡大小來說事，誰就是真正的傻瓜。

沒有一個人會因為你年齡大而從內心深處敬重你。
那些對年齡的尊重只是一種表面的應酬。

第二，不忘補台。

互相補台，好戲連台；
互相拆台，一起垮台；
明爭暗鬥，兩敗俱傷；
互相幫襯，相得益彰。

在部門，
老年人有老年人的優勢，
年輕人有年輕人的優勢。

萬萬不可互相輕視，
那是自相殘殺。

在部門，
能多做一點就多做一點，
總有人會記得你的好。

在部門，
千萬不可以帶一個不好的頭，
不要破壞部門的規則，
那樣就是拆一把手的台，
也就是拆自己的台。

一定要把屬於私人的事限制在私人的空間。

否則，
關鍵時刻沒有人認可你。

在部門要盡量遠離那些鼓動你不工作的人，
鼓動你鬧矛盾的人，那是在讓你吸毒品。

第三，不忘謙虛。

謙虛使人進步，驕傲使人落後。

在部門，永遠不要說大話，
沒有人害怕你的大話，大家只會瞧不起你。

維護自己的部門，
維護自己的工作，
維護自己的職業。

如果你僅僅是為了玩耍，
請你不要在部門裡。

你若是顆種子，部門就是你的沃土；
你若是個樹葉，部門就是你的樹身。

部門離開誰都能運轉，
但你離不開部門，
你要努力證明，你在部門很重要。

四、在部門，最吃香的有三點

第一，做事出色。

做同一件事情，你要比別人做得好；
別人也做得同樣好時，你要比別人做得快；
別人也做得同樣快時，你要比別人成本低；
別人成本也一樣低時，你要比別人附加值高。

總之，
你能把非凡的工作幹得有聲有色，
把平凡的工作幹得不平凡，
讓人感到你是最棒的，
別人無法與你比擬或無法取代你。

你必然會是部門的香餑餑。

第二、會搞團結。

部門是團隊，
團隊需要團結。

誰團結的人多，
誰的力量就大。

尤其要團結那些反對過自己、對自己有意見的人。

要真誠做人，
不要怕吃虧，吃虧是福。

要尊重每一個人，
只有尊重別人，
才能得到別人的尊重。

尊重人是搞好人際關係的前提，
什麼人都可以打交道，在打交道中趨利避害。

第三、知恩報恩。

一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。

再有才華的人，
也需要別人給你做事的機會。

部門給了你飯碗，
工作給你的不僅是報酬，
還有學習、成長的機會；
同事給了你工作中的配合；
服務對像給了你創造成績的平台；
對手讓你看到距離和發展空間；
表揚你的人給你的鼓勵，
批評你的人給你的是警醒。

人貴有自知之明，
記住他人的好處，忘記他人的壞處，
心存感激，感恩戴德，切忌忘恩負義，過河拆橋。