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員工會離職,是因為以下這「4個原因」!

馬雲所講的一句話:「員工離職不外乎兩個理由,第一是錢沒給到位,第二是心不爽了。」是的,這句話總結的非常到位,而馬雲所說的這兩個原因,後者的因素還要勝於前者!

導致員工離職的根本原因 往往在於主管本身!

真實職場中,沒能力的主管,滿街都是。面對這樣的情況,屬下當然不可能對他服氣,屬下往往下班後,總會群聚在一起,抱怨主管的種種不合理作為,並嘲笑主管什麼都不會,主管無能的樣子瞬間被放大無數倍,批評完之後,屬下對主管的積怨更深一層!

以下細分4大員工離職原因 非常真實!

1.企業經常加班
這裡情形在許多企業非常常見,讓員工加班不說,並且往往還是義務加班,如果員工找老闆談和要加班費,老闆反過頭來說員工格局不夠,目光太過於短淺和斤斤計較。員工的勞動付出,往往老闆的一句格局不大、目光短淺,就把員工的加班費給抹殺了!


2.所在的崗位事多而雜
很多企業,特別是中小企業內,老闆為了節約人力成本,往往採用的一崗多能、一人多職的手段,結果導致很多員工,自己所擅長的專業沒做好,天天全部去應付瑣碎的雜事去了,讓員工完完全全變成一個高級雜工!

3在崗位上晉升,加薪無望
很多聰明的老闆,為了杜絕員工加薪的申請或加薪的理由,往往會在會議上提前聲明,由於企業目前的經濟不景氣,為此,全年的公司全體員工的工資不再做調整,等到明年,公司的情況有所好轉,再考慮員工的工資給予調高或調整等等。你可不知,就因為你這一句話,本想再繼續加大付出力度的員工,往往就會望而卻步,萌生去意。


4.上司重用親信
在一些目光短淺和格局狹小的老闆的眼裡,只要不是自己的親人或朋友,其他員工再有能力,在老闆的眼裡,此類人就是外人,提拔也好、加薪也罷,從不考慮所謂的外人。結果這些外人只能來一個“此處不留爺,自有留爺處”。

主管有能力,屬下會佩服主管的能耐,所以心甘情願在他手下做事,且會想努力去追上主管的程度跟高度,久而久之形成良性循環,這樣一個良好的工作氛圍可以加強屬下的拚勁,同時也能將屬下長久的留住,強將之下自然不會有弱兵,相反的,則會導致手下的兵不會變強或者是,強的兵一一出走的窘境!


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