大家在工作環境中，
沒有交到一些新朋友呢？

你會在職場中跟同事或客戶當朋友嗎？

有時候在職場上遇到了年齡相仿、想法接近的同事，
或是好聊的客戶，
兩人就開始掏心掏肺的交心了起來。
不過真的要說，
你可以讓別人當你是朋友，
對你掏心掏肺，
但要謹記一點，
千萬別把對方當朋友了。

這樣的友誼是不是真的可以天長地久呢？

編編來說兩個真實小故事，看完之後，
引以為鏡吧，不會錯的！

小陳和小江從高中開始就是好朋友，
兩人也是無話不談的閨蜜。

在畢業之後，小江先進入了公司，
之後她被小陳也請了進來，
本意是想要在職場上有個好朋友一起工作，
兩人可以互相照應。

不過自從小陳升職以後，
兩人的關係開始了微妙的變化。

原來小陳成為了小江的小主管之後，
開始對小江保持距離，不再像以前那麼熱絡。

因為她明白，主管和下屬之間不可以毫無距離。

可是小江卻覺得小陳太現實，
原本好友升職後應該更加照顧她才對，
可是對方卻變得不可一世，自己真是看錯人了。

就這樣，兩人的關係也日漸變得尷尬，
友誼也變得岌岌可危。

其實小陳心裡明白，
身為主管不能期望和部屬成為好朋友或閨蜜，
其實並不是完全不能當朋友，
而是雙方的角色不同，
心裡期待的也有所差異。

主管和部屬之間的關係應該是上對下，
在主管發號施令之後，
部屬同心協力才有辦法完成目標。

可是她對著小江時，很難不帶感情的向對方提出要求，
對方也很難理直氣壯地服從，如果自己對小江特別好，
其他同事又會覺得不公平。

在經過長時間的思考之後，
小陳找了公司主管討論，
要求將自己或者小江調部門。

很多人都喜歡將好朋友找到同公司一起工作，
可是這樣會帶來許多意想不到的問題：
如果兩人分處於不同部門，
會不會因為有競爭關係而變得尷尬？

如果兩人在同一個部門，
其他同事會不會覺得你們在搞小團體？

如果某一個人升職了，另一個會不會感到不平衡？
之後對方也得到升職，其他同事會不會覺得這是靠關係？

有時候工作的地方遠遠不止是工作，
雖然達成目標才是員工首要的考量，
可是太多個人因素和包袱，
反而會讓關係變得糟糕，
之後反而妨礙了工作的進行。

還有另一個相反的例子，
某公司的總監非常在意「團隊精神」，
希望員工們除了工作時間以外，
私底下也可以多交流以提高向心力。

所以她經常會一對一的跟部屬談話，
從感情、婚姻、私生活等話題無所不聊，
她的出發點是想了解同事之間的關係和生活，
培養出類似家人朋友般的感情。

結果不久後，竟然有員工提出辭呈，
表示這份工作精神壓力太大了！

原來，並不是每個員工都想分享自己的私生活，
也不是每個人都想來這裡交心，
結果總監這樣過度的關切，
反而讓部屬很有壓力，
讓員工疑惑「讓工作回歸工作有這麼難嗎？」

畢竟朋友可以自己選擇，而同事也沒有辦法，
所謂同事就是一群有共同任務的人所組成的，
最主要的目的就是完成工作和目標，
不要將友誼放在自己的任務前面，
否則難過的只會是自己。

如果大家對同事投入了太多的情感，
那麼對方如果離職或升遷時，
會不會影響自己繼續留在公司的意願？

如果對方成為了自己的主管，或者被調到競爭部門，
自己該怎麼辦？

只要有一些變化，一定會有人不開心，
關係也很難回到一開始那種單純的情誼。

要知道，同事的關係其實很單純，
一起完成上面分派下來的目標就可以了，
即使真的變成朋友，那也是巧合而不是刻意。

我們到職場來的目的不是交朋友，
公司也不是花錢讓你來交朋友的！

看完之後大家心裡有沒有一些感觸呢？

其實總結就是，並不是同事之間無法成為朋友，
而是不應該對這段友情有太多的期待，
否則當某天兩人在公司的職位有了變化之後，
會給自己帶來無法預料的難過和失望。

既然是同事，那就把對方當成同事，
或許有一天兩人不再是同事了，
反而能夠更輕鬆的當朋友！

不過網友也有這樣說：

「人的問題，上班是上下屬，下班可以是朋友，
不管是朋友或上下屬，久了就會知道是不是能接近的人，
不能的就不會太親近」

當然，眾說紛紜，每個人想法都不同：
「職場上本來就有從屬關係，也有不同角色，
為了達成任務，我們必須要尊重組織的角色，
最好不要逾越。
只講從屬關係嗎？所以不是責任關係，
你付錢我辦事，多半職場上所以讓人不爽推不動，
就是上司沒責任下屬背黑鍋，
不停的開會讓下屬獻策，上司獨拿好處的事情還會少。
上司下屬是朋友的在歷史上是很多的，
例子：
有壞了多少事嗎？
還不是歷史告訴我們，有功留著用，
事後被殺頭！」

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