為什麼越有能力的員工,越得不到重用?原因在於2點,太現實了!
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Roy
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一位將軍為了鼓舞士氣,準備親身上前線。正打算起身,士兵來報:「將軍,前方20米處有敵方的一個狙擊手,但是槍法很爛,這幾天開了很多槍,沒有打中我軍一人。」
將軍厲聲責問:「既然發現狙擊手,為什麼不把他做掉?」
士兵說:「你瘋了嗎?將軍。難道你想他們換一個優秀的狙擊手來嗎?」
這故事反映了一個經濟中的格雷欣法則:即劣幣驅逐良幣的現象。
當一個職位安排了一個能力較差的員工,能力好業績高的,就失去了發揮能力的機會,最終導致千里馬遇不到伯樂,能幹者只能自嘆無用武之地。
為什麼越有能力的員工,越得不到重用?原因在於2點,太現實了!
1.貢獻越大,越有可能威脅到主管的地位。
若你的主管才幹不如你,你恃才傲物鋒芒畢露的話,那麼你的主管很可能會找一些機會針對你,或是把你安排到一些不重要的崗位,盡量讓你威脅不到他的利益,讓你的才華得不到施展的機會,你只能怨天尤人鬱鬱寡歡,最終不得不選擇離開。
2.企業薪酬制度的不合理
有的公司,資歷決定薪酬,就會導致很多高素質有能力的人才,即使為企業做了很多貢獻,其薪資待遇仍舊低於一些資歷老但能力一般的老員工;或是有能力的員工,工作付出與薪資收入不成正比。
對於能力突出的高素質員工來說,薪資待遇是自己能力大小的最好證明,他們希望通過薪酬來獲得心理和外界的認同,薪酬制度的不合理,會讓他們覺得自己在公司收到不公正的待遇,最後也會選擇離開。而對於公司而言,你一人的離去他們不會覺得有多可惜,因為你離開了,有人還會來。
若你是有很強工作能力的人,你還應具有人際交往方面,
優秀的應付能力和一顆強大而健康的心靈。
不僅是要自己能力出眾,而是讓自己無可取代。
有能力的人,願你的收穫對得起你的付出,
願你不會成為,市場上被劣幣驅逐的良幣。
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