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老闆最討厭聽到員工回答的3句話,身在職場,你也曾這樣回答嗎?

面對剛出社會的你,或是已經身在職場泥濘中翻滾的你,慢慢地你會摸透社會中許多道理,也會看清很多人情事故。在工作中,每一個主管都喜歡責任感很強的人,但有的時候,雖然你有滿腔的責任感,但是可能不經意說出口的幾句話,就會讓主管對你產生壞印象,自己卻不知道已經流露出自己的缺點。

責任心感是一種工作必要的態度,我們經常會說,工作首先最重要的就是態度,不管你在任何工作,都必須先具備一個正確的工作態度,這往往決定著我們的工作成就和事業的成敗。一個負有責任心,對工作盡責的人,她的態度一定都是正面積極的,只要你用心觀察身邊的朋友、同事,他們對自己負責的工作範圍必定都是精益求精,對自己也會有相當的自我要求,如此主管才會更重用。

不要總是抱怨主管、上司沒有注意到自己的努力、沒有給我們機會,不妨想看看,我們有沒有把上層交代的工作做得盡善盡美,完美的繳交任務並沒有藉口?

在職場中,我們都要為自己說出口的話負責,你說的每一句話,也關係到別人對你的評價和認識。尤其是以下這3句話是所有上司、主管都不願意聽到的,要特別注意!
 

一,我不會

你在領導手底下工作了一段時間以後,領導感覺你的能力不錯,決定安排你更有挑戰性的工作,而這項工作,你的確沒有接觸過。在面臨新工作的時候,你心裡的卻沒有太大的把握,你也許會說一句「我不會啊,我沒接觸過」也許這句話是你隨口說一下,並沒有真正拒絕的意思。


但在領導心裡,他會有兩個想法:

1、領導會認定這個員工沒有學習能力,更沒有學習意願,缺乏上進心,不會可以學,領導可以找人教你,到頭來,不能委以重任。

2、領導會認為你真的不想要這份更好的工作,不想承擔更大的責任,眼界只有一點大,仍然不會把這份更好的工作給你,你也就喪失了更廣闊的提升空間。

即便最後領導勉強把這份工作給了你,他也不會放心,也許會找一個人跟你一起做,或者你成了配角。


正確的回答應該是:

「領導,謝謝您的信任,把這麼重要的工作交給我,我雖然沒有接觸過這方面的事情,但是我會努力學習,儘快掌握這項工作的要領,把工作做好,不辜負您對我的期望。」
 

二,這不是我的責任

職場中,出現問題是在所難免的,當問題出現的時候,領導最反感的就是員工之間的推諉扯皮,領導在責問這件事情的時候,他的側重點並不在「誰犯的這個錯誤」本身,而是想得到問題解決的答案。這個時候,如果某個員工說「這不是我的責任」,另一個員工說「這個問題不屬於我管,我不負責這個方面」,領導會更加生氣,這個問題的嚴重程度可能會更深。

有些時候,領導可能會真的誤解了你,可能這件事情跟你並沒有關係。你也可以開脫責任。但你要做的應該是在第一時間想到解決事情的辦法。正確的做法應該是這樣的,把這件事情細細的分析給領導聽,然後告訴他解決這個事情需要做哪些方面的努力,當領導緩和了情緒之後,在把事情的原委告訴他。


其實在領導面前,沒有必要推諉扯皮,畢竟領導經歷的事情,比你多,他也許已經把事情看透了,你只需要做的是給他一個肯定的答覆。有時候承擔錯誤,也能讓領導更加賞識你。不要給自己找太多藉口
 

三,以前都是這樣做的,沒錯過啊

很多時候,職場出現問題,並不是在於主觀因素,而往往來自於我們的慣性思維。當今社會,瞬息萬變,整個時代都在已驚人的速度發生著改變,你的老闆也在尋求變革。慣性思維,永遠也只適用於過去的事物,而老闆需要的變革和創新思維。今天的事情,永遠不要拿之前的思維方式來判定和解決

如果出現了問題,你告訴老闆「以前就是這麼做的,沒有錯」。可能你之前這樣處理這件事情是沒有錯的,但是今天這件事情和之前不同,你就就應該用新的思路和方法解決它。每一個領導都希望自己的員工不呆板,有創造力和創新精神。在工作中不要讓你的領導感覺你是個不懂變通的人,更不要讓你的領導感覺你不負責任。這是很危險的,迎難而上,解決問題,才是你該做的。

責任,勇於擔當,是職場一大準繩!

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