嚴長壽的話其實很有道理,
現在很多人都會覺得學歷好就一定工作也好,
但其實這是錯誤的,
來看看嚴長壽究竟對於學歷與工作之間關係的這件事,
有什麼樣的看法吧。
嚴長壽曾嘆:「台灣人,別再想用學歷換工作了!」
上一代經濟成長的模式已不再了,
如果還用過去模式,
尋找台灣的未來是危險的。
不是一味要把學生趕出學校,
但我必須用很殘酷的口氣對年輕人說,
現在,你必須用更快速的方式
去了解自己的未來,
了解每一分、每一秒
你所投資的時間和機會,
如果你還在想獲得學歷就能獲得工作,
機會其實就沒了。
想要在職場上勝出,你不必讀到台大,
但一定得懂下面7件事情!
一、自動自發——不要事事等人交代
不要事事等人交代,
一個人只要能自動自發地做好一切,
哪怕起點比別人低,也會有很大得發展;
自發的人永遠受老闆歡迎。
1、從「要我做」到「我要做」;
2、主動分擔一些「分外」事;
3、先做後說,給上司驚喜;
4、學會毛遂自薦;
5、高標準要求:要求一步,做到三步;
6、拿捏好主動的尺度,
不要急於表現、出風頭,
甚至搶別人的工作。
二、負責——絕對沒有藉口,保證完成任務
勇於承擔責任的人,
對企業有著重要的意義,
一個人工作能力可以比別人差,
但是一定不能缺乏責任感,
凡事推三阻四、找客觀原因,
而不反思自己,一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在於責任心;
2、把每一件小事都做好;
3、言必信,行必果;
4、錯就錯,絕對不要找藉口;
5、讓問題的皮球至你為止;
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
三、注重效率——算算你的使用成本
高效的工作習慣
是每個渴望成功的人所必備的,
也是每個單位都非常看重的。
1、跟窮忙、瞎忙說「再見」;
2、心無旁鷲,專心致志;
3、量化、細化每天的工作;
4、拖延是最狠毒的職業殺手;
5、牢記優先,要事第一
6、防止完美成為效率的大敵。
四、善於溝通——當面開口,當場解決
不好溝通者,即便自己再有才,
也只是一個人的才幹,
既不能傳承,又無法進步;
好溝通者,哪怕很平庸,
也可以邊幹邊學,
最終實現自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事;
2、不說和說得過多都是一種錯;
3、帶著方案去提問題,
當面溝通,當場解決;
4、培養接受批評的智慧;
5、胸懷大局,既報喜也報憂;
6、內部可以有矛盾,對外一定要一致。
五、合作——團隊提前,自我退後
團隊提前,自我退後。
不管個人能力多強,
只要傷害到團隊,
公司絕不會讓你久留,
不要認為缺了你一個,
團隊就無法運轉!
1、滴水融入大海,個人融入團隊;
2、服務總體安排;
3、遵守紀律才能保證戰鬥力;
4、不做團隊的「弱點」,
如果現在是,
就要給自己「增強」;
5、多為別人、為團隊考慮。
六、積極進取——永遠跟上企業的步伐
個人永遠要跟上企業的步伐,
企業永遠要跟上市場的步伐;
無論是職場還是市場,
無論是個人還是企業,
參與者都不希望被淘汰。
為此就一定要前進,
停就意味著放棄,意味著出局!
1、以空杯心態去學習、去吸取;
2、不要總生氣,而要爭氣;
3、不要一年經驗重複用十年;
4、擠時間給自己「增氣」;
5、發展自己的「比較優勢」;
6、挑戰自我,未雨綢繆。
七、低調——才高不必自傲
才高不必自傲,
不要以為自己不說、不宣揚,
別人就看不到你的功勞。
所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞;
2、克服「大材小用」的心理;
3、不要擺架子耍資格;
4、凡是人皆須尊敬;
5、努力做到名實相符,
要配的上自己的位置;
6、成績只是開始,榮譽當作動力。
CEO所需要的條件中,
有8成是考試考不出來的。
其實學歷跟工作能力,
真的不見得有關係,
就算個人能力和學歷再好,
很多時候,
公司看人的標準也不是只看能力,
而是多方面去考量的。
但總結來說,
嚴長壽認為,
要有自動自發、負責、注重效率、
善於溝通、合作、積極進取等七種特質的人,
最能在事業裡走得更長遠,
這類的人也最容易能夠在公司裡升遷到高職位。
這社會上,也是有滿多高學歷卻低成就的例子,
會讀書的能力在出社會後也不能代表什麼,
頂多只能證明在學時成績很好而已。
學歷好不好,
其實沒那麼重要,
做人的態度,
反而才是最重要的一環。