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公司若出現「5種狀況」,不用懷疑,你該離職了!

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每個人都會踏入職場,費盡千辛萬苦地謀求一份工作,既然身處在職場上,誰都希望找到一家,自己滿意又有發展前景的公司,而且,大家更希望自己能夠長期且穩定的待在那家公司,一直發展下去,更好的便是能夠受到重用,不斷升職加薪,這樣的職場人生才是好的職場人生,這才是所有職場人士所要達到的目標!

然而,這終歸是大家的理想罷了,事實上,能夠長期待在同一家公司而不換工作的,實在是少數,許多員工往往會因為各種原因,而選擇離開他原本待的公司,然後去尋找下一個更好的機會,而有些公司確實會出現一些讓人受不了的狀況,讓員工覺得沒必要繼續待下去!

而到底是哪些狀況,讓員工看出來,這個公司有沒有必要繼續留下去呢?
以下你在職時,如果公司出現這些情況,你一定不要猶豫,做好準備,還是趁早離職吧!


員工離職 真實原因有四個:

一、過度勞累

二、付出和回報不成正比

曉生,他從事機加工三年,公司百分之七十的產品會獨立調試,也算是一個技術員,一個新員工來的時候還是他帶的,結果新人轉正工資比曉生還高,真是不公平。付出和回報不成正比,真的很失望,老闆你是不是瞎?這應該是很多職場人都想說的話吧!

三、再多功勞苦勞不被重視

小宋工作八年的公司,只因自己生病了後來就被開除,小宋還非常感謝貴公司,因為以前一心為老闆、為公司,但是老闆從不感謝他!


四、寧願高薪請人,也不願加工資給老員工

當你發現你努力拼搏跟別人混吃等死,收穫差不多的時候,心涼了,也就走了,離職不外乎兩個原因:錢給少了,心寒了!

公司出現這種情況 ,直接離職吧!

老闆故意為難。
在職場上,老闆對於員工辭職的態度是什麼樣的呢?
一位職場老油條表示,判斷一個公司辭職有沒有辭對。就看離職時老闆的態度。小趙在一家公司待了三年,他在春節前遞交了辭職信,結果讓小趙出乎意料 ,不僅年終獎是整個部門最少的,還有一些手續齊全的發票,老闆也以各種藉口不批。


很多老闆在員工離職都會翻臉不認人,態度反差強烈。這樣的公司,不僅讓當事人憤怒,也讓其他在職員工心寒。所以,早日離開也是一種受益。

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