每個人的職場生活都不一樣，
有些人在工作的時候總是非常忙碌，
可以看到他們從上工之後基本上很少休息，
甚至忙到連一滴水都沒有喝，
還有可能連吃完飯就直接工作，
連休息都不敢休息。

也有些人在工作的時候真的非常悠閒，
工作的時候，還可以滑滑手機刷刷網頁，
乍看之下都不像是在工作的樣子，
工作的節奏非常緩慢，卻可以如期完成工作。

每個人工作的方式都不一樣，
但是卻不想要明明領一樣的薪水，
卻得被交代更多的工作，
詢問之下，
還有可能得到一句「能者多勞」的解答。

小軍圖著工作清閒，
就報考了一個事業單位，
想在裡面安安穩穩的過著，
好讓自己有點空閒時間，
晚上打打遊戲，週六日出去玩。
但是，等他去了單位之後，
才發現根本不是他想的那樣。

部門裡面加上他總共七個人，
兩個領導，這是肯定不干活了。

另外三個是老員工了，從其他部門退下來的，
也沒什麼升職希望了，幹活就是得過且過。

部門裡工作的重擔就壓在了小軍和另外一個年輕人小丁身上了。

小軍來的時候，小丁就跟他說了：
多虧你來了，要不然我可熬不下去了。

這倆人就扛起了部門的重擔，
加班加點的干活​​。

有一次，
小軍跟領導抱怨工作太多幹不過來了。

領導笑著對他說：你能力強，能者多勞。
小軍就嘟噥了一句：多勞多得？氣氛一下就尷尬了。

由於小軍工作量也比較大，
肯定難免忙中出錯。

有一次，
在寫材料的時候，寫錯一個小數點，
讓大領導給揪出錯誤來了，被點名批評了。

等到年終評先的時候，
小軍肯定沒機會了。

這就是能者多勞，
多勞少得，多勞易錯，多勞多責！

一點事不干的，
年終評先還能評上，
因為人家整年沒有出過錯呀。

想一下，
評先給沒犯錯的在理還是給不犯錯的在理呢？

在一些風氣不正的企業當中，
也存在這種情況，
多勞少的，少勞多得，不勞倒得。

能者多勞，沒問題，但是要有前提：
多勞多得。只是片面強調能者多勞，沒有任何用處。

華為為什麼這麼厲害？
很大程度上得益於他們的薪酬制度。

就一個規定：
首先給他一個工資包，
他拿多少工資，
按比例倒推他的任務。

比如：250萬工資包，工資是15萬，
也就是拿15萬工資完成250萬績效，
真正做到激勵先進鞭策後進。

華為做到了多勞多得，
每年完成任務，
給前20名的員工加20%工資，
中間20%的員工加10%的工資。

每超額完成了10%，
再增加10%比例的員工。

此外，即使部門做得再差，
也要漲工資，不過可以減人。

想要公司做大，就要留住核心員工，
給少數優秀的員工漲工資，這才是管理。

另外呢，
那些閒人不要以為自己鑽了空子，
得了便宜。

不管怎麼樣，
想要讓員工好好為公司付出，
在薪資福利方面就是不能太差，
該給的本來就要給，
別領著23K的薪水卻要做30K的事情，
這樣員工心裡哪會平衡呢？

而這一些也都很考驗老闆的氣度，
如果只想壓榨員工，不願意多給錢的話，
那麼這間員工也留不住什麼好人才。