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很多員工離職,不是為了錢!心委屈了,再多錢也留不住我!

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很多時候,
員工都是心累了,
覺得心裡受委屈了,
才會想提離職,
薪水夠不夠多的問題,
有時候還是其次了,
畢竟對員工來說,
一間公司如果不是給得待遇不錯,
不然就是自己做得還算開心、同事也好相處,
而這間公司也是很有前途能讓人學到東西的。
如果沒有這幾點的話,
員工不見得會想待得長久,
更可能的是一找到機會就提離職,
頭也不回地離開了,
因為心裡覺得很委屈很累了,
再待下去也沒意思。

小曹已經在這家公司工作了6年,
最近跟老闆提離職,老闆不放。
兩人委婉地談了2次還是沒談攏。
最後,老闆撂下一句話:「你不就是為了錢嗎,別裝了!」徹底傷了小曹的心。

其實,
很多人離職,都不是為了錢的!
那是為了什麼呢?
以下8條,句句扎心。

1、明天還能吃到肉嗎?

人不可與趨勢為敵,工作也是。
有的行業夕陽西下,
有的行業像早晨的太陽,前途一片光明。
有互聯網企業迅速崛起,
就有很多傳統企業慢慢倒下。

行業好的時候,老闆吃肉,員工喝湯;
行業不行的時候,老闆喝湯,員工就只能喝西北風了。

所以,很多員工為了職業發展,
為了一家人的長久生計,
選擇離職,到更有希望的行業去。


雷軍說:站在風口上豬也能飛起來。
反過來想,風停了,雙手再撲騰,也得往下掉。

2、上升無望,換跑道

對於職場新人來說,從底層升級打怪,加薪升職。
可到了一定的崗位,很多公司就有了天花板。

很多人一輩子也只能到中層領導,
因為高層可能是老闆家族,
可能是海外指派,還有的公司是一個蘿蔔一個坑,
老人不退休誰也上不去,而且讓出了位置一群人搶。

所以,很多人能力資質到了一定的程度,
上升通道沒有時選擇換條跑道繼續向前。

3、看的明白了


在公司做的時間長了,
所以對於公司的問題,自然也看的越來越清楚。
而老闆有沒有改革的魄力和決心,決定了公司和員工的未來。
很多公司的管理治標不治本,天天折騰流程或是制度,
拖尾扯皮,強調考勤打卡,最後丟了人心,丟了江山。
很多聰明人就在黃掉之前,另謀高就。

4、人是會膨脹的

公司越做越大,老闆是會膨脹的,
對打天下的老臣,嫌棄他們要的多,
嫌棄不如新人學歷高。
員工也會膨脹,居功自傲,
場合上不夠尊重老闆,說話任性。

縱觀中國帝皇史,
哪個朝代的帝皇不是一篇創業和發展史,
但真正君臣同心,有始有終的有幾個?
不是君出了猜忌,就是臣出了取代之心!

5、公平問題

老話說:不患寡,就患不均。
很多老闆只關注個體工資的多少,
很少去考慮整體工資的平衡和公平問題。
造成了「會哭的孩子有奶吃」的情況,誰要就給誰加,
不要,領導就覺得你滿意了。


6、生活狀態

很多人隨著年齡增大,
開始追求工作和生活的平衡。
尤其是人快到中年,
上有老人,下有小孩,
也慢慢明白「家才是最重要的」。

7、能者多勞,不多得

我們講「能者多勞」,
如果不能做到「多勞多得」,
註定不長久。

熱播的節目《中餐廳》,
黃曉明為了讓顧客滿意,
經常打折或者送,
而趙薇就一針見血的指出:
「不能白送,要讓自己的價值得到等價的回報」
網友紛紛點讚,趙薇這樣才是做生意之道啊。

8、開心最重要

馬雲說:
「員工離職無非兩個原因,一是錢不到位,二是心委屈了。」
真的,人生不過幾十年,幹的不開心才是最重要的。

人生不僅僅是只有事業而已,
還有家庭和其他方面都要兼顧,
怎麼從其中找到平衡的方法,
就要看每個人的智慧了,
連馬雲都知道,
員工會因為錢不夠多以及心裡不開心而離職了,
各位老闆和主管們真的都要多加留意啊,
以免最後公司裡的人才都跑光光了。

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