每一個人，都希望擁有一份好的工作，找到一份，錢多事少離家近的工作微乎其微，越來越多有規模的公司，在面試時都會要求求職者做智力測驗和情緒管理測驗，為的就是希望能找到合適的人才，但很多題目對大部分的人來說，是非常困難的。

就連面試的當下，也有很多面試官會當下考各種出其不意的考題，表面看似為難求職者，其實都是為了看求職者的反應和邏輯。因為公司每個職員都必須經過「第一反應」這道題，才能成為公司的一顆螺絲。

當面試官出題時，很多人都會感到不知所措，或是直接回答不知道等等，面對突如其來的問題，心理緊張，無法思考，就代表自己已經失敗了一半，一個人的自信和實力，才是勝利的關鍵！

小陳大學畢業後，到了夢寐以求的大公司應聘業務，第一輪面試非常順利，很快的小陳便收到第2次複試的通知，同時進入複試的除了她還有另外兩個人。

面試官，問了一些基本問題後，突然出了一道題目，讓我們3個瞬間陷入的沉思中。

面試官問:

「如果我兒子叫你兒子爸爸，那我是你的誰」?

第一位面試者，過了一分鐘也沒也想出來，支支吾吾的，說不上話。

第二位面試者，大辣辣的直接說，我不知道這個問題對我們工作有什麼意義，我是來應徵工作，不是來陪你玩！

小陳心想，這道題不一定是沒有意義的，於是開口：

「這個問題我認為不只有一個答案，根據不同的設定有不同的答案」

女面試官聽了兩眼放光，讓他繼續說下去。

小陳繼續說道：

「如果你兒子叫我兒子爸爸，那麼第一種可能就是你是我的兒媳，還有一種可能就是你是我兒子的前妻，那麼你就是我的前兒媳，當然不管怎麼樣，我們都是親戚。這個回答您滿意嗎？」

聽完小陳的回答， 面試官很滿意，其實這個問題重要的不是答案，而是思考的思路，小陳的一番話讓面試官聽起來覺得很舒服，這也是銷售最重要的一項能力，要讓客戶愉快地接受別人的意見。

最後面試官當場決定錄取小陳。