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面試官發問:一隻豬有4條腿,那70隻呢?碩士生秒答280隻,直接遭到淘汰!

每一個人,都希望擁有一份好的工作,找到一份,錢多事少離家近的工作微乎其微,越來越多有規模的公司,在面試時都會要求求職者做智力測驗和情緒管理測驗,為的就是希望能找到合適的人才,但很多題目對大部分的人來說,是非常困難的。
就連面試的當下,也有很多面試官會當下考各種出其不意的考題,表面看似為難求職者,其實都是為了看求職者的反應和邏輯。因為公司每個職員都必須經過「第一反應」這道題,才能成為公司的一顆螺絲。

當面試官出題時,很多人都會感到不知所措,或是直接回答不知道等等,面對突如其來的問題,心理緊張,無法思考,就代表自己已經失敗了一半,一個人的自信和實力,才是勝利的關鍵!

小陳畢業後,到了夢寐以求的大公司應聘業務,第一輪面試非常順利,很快的小陳便收到第2次複試的通知,同時進入複試的除了她還有另外兩個人。

與他一起面試的又三個人,面試官直截了當,就問了一個問題:


「一隻豬有四條腿,70隻呢?」

三個人先是被面試官的氣場震懾住了,其次就是被這個問題問的蒙蔽了,小李急於表現自己,頓了三秒以後:立馬說:「280」,面試官聽了以後搖搖頭,在簡歷上做了記號。

緊接著到第二位應徵,他選擇了沉默。


到最後一位應徵者的時候,他卻反問了一個問題:「您是問70隻豬有多少只腿,還是問70隻腿是幾隻豬?」

面試官滿意的點了點頭,當即錄用了這位應徵者
事後小李才知道,被錄用的那位只是大學本科畢業,心裡很不滿,明明自己比他多上了三年研究生,被錄用的卻不是自己!而且,他怎麼都不明白就憑一個面試題目就把他淘汰。

上述的故事,可能也有小夥伴跟小李一樣,不明白這到底是因為什麼,接下來小編就來給大家解釋一下,因為在這個問題上,小李雖然是反應最快的,但因為心情過於急切,考慮問題不周到。


而且題目的問題,明顯就是面試官再給應徵者下套,小李則是想都沒想就直接跳進了坑裡,怎麼都爬不出來,還不知道自己是什麼進去的。

緊接著第二位沉默的應徵者,他比小李多了一絲冷靜,他知道答案不會那麼簡單,但又沒有發現問題中的漏洞,所以他選擇按兵不動,乾脆不說話!

最後一位,也是最聰明的那位,他能很及時的想到問題的本質,並且能沉得住氣,而且還知道怎麼具體的表述出來。

所以如果你是面試官,你會選擇哪位?
遇到事情能夠沉著冷靜,哪個公司都不會為了學歷而丟了這樣一位人才的,不要拿學歷來跟真經歷比,也不要把真學歷來跟假經歷比,書要讀通、要懂原理、要懂觀念,所以學歷的重點不在文憑,而在學識!

工作要踏實、要實作、要知其所以,因此經歷的重點不在年資而在實作能力。
 

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