每一個人，都希望擁有一份好的工作，找到一份，錢多事少離家近的工作微乎其微，越來越多有規模的公司，在面試時都會要求求職者做智力測驗和情緒管理測驗，為的就是希望能找到合適的人才，但很多題目對大部分的人來說，是非常困難的。
就連面試的當下，也有很多面試官會當下考各種出其不意的考題，表面看似為難求職者，其實都是為了看求職者的反應和邏輯。因為公司每個職員都必須經過「第一反應」這道題，才能成為公司的一顆螺絲。

當面試官出題時，很多人都會感到不知所措，或是直接回答不知道等等，面對突如其來的問題，心理緊張，無法思考，就代表自己已經失敗了一半，一個人的自信和實力，才是勝利的關鍵！

小陳畢業後，到了夢寐以求的大公司應聘業務，第一輪面試非常順利，很快的小陳便收到第2次複試的通知，同時進入複試的除了她還有另外兩個人。

與他一起面試的又三個人，面試官直截了當，就問了一個問題：

「一隻豬有四條腿，70隻呢？」

三個人先是被面試官的氣場震懾住了，其次就是被這個問題問的蒙蔽了，小李急於表現自己，頓了三秒以後：立馬說：「280」，面試官聽了以後搖搖頭，在簡歷上做了記號。

緊接著到第二位應徵，他選擇了沉默。

到最後一位應徵者的時候，他卻反問了一個問題：「您是問70隻豬有多少只腿，還是問70隻腿是幾隻豬？」

面試官滿意的點了點頭，當即錄用了這位應徵者
事後小李才知道，被錄用的那位只是大學本科畢業，心裡很不滿，明明自己比他多上了三年研究生，被錄用的卻不是自己！而且，他怎麼都不明白就憑一個面試題目就把他淘汰。

上述的故事，可能也有小夥伴跟小李一樣，不明白這到底是因為什麼，接下來小編就來給大家解釋一下，因為在這個問題上，小李雖然是反應最快的，但因為心情過於急切，考慮問題不周到。

而且題目的問題，明顯就是面試官再給應徵者下套，小李則是想都沒想就直接跳進了坑裡，怎麼都爬不出來，還不知道自己是什麼進去的。

緊接著第二位沉默的應徵者，他比小李多了一絲冷靜，他知道答案不會那麼簡單，但又沒有發現問題中的漏洞，所以他選擇按兵不動，乾脆不說話！

最後一位，也是最聰明的那位，他能很及時的想到問題的本質，並且能沉得住氣，而且還知道怎麼具體的表述出來。

所以如果你是面試官，你會選擇哪位？
遇到事情能夠沉著冷靜，哪個公司都不會為了學歷而丟了這樣一位人才的，不要拿學歷來跟真經歷比，也不要把真學歷來跟假經歷比，書要讀通、要懂原理、要懂觀念，所以學歷的重點不在文憑，而在學識！

工作要踏實、要實作、要知其所以，因此經歷的重點不在年資而在實作能力。