好脾氣的人不是沒脾氣，而是不輕易發脾氣。 好脾氣的人不是沒有情緒，而是能控制住自己的衝動。 能發脾氣是人的本能，能壓得住脾氣才是真本事。
一、只有下一場雨，才知道誰會送傘給你；只有遇事了，才發現誰會掏出真心。有些人就只會錦上添花，卻忘了雪中送炭的真情；有些人就愛火上澆油，從不坦誠相待。
哪件事先說，哪件事後說。尤其重要的是，你要知道如何說到重點。” 與其擠牙膏一樣說這麼多廢話，還不如一下子把該說的都說了。
做人：先靠自己，老天才會來幫你！
即使在低潮，也要堅持這些事情、問心無愧！
各位知道，永遠不要和層次不同的人，爭辯的道理嗎？ 不是所有人，都處於同一層次。當你在生活中，遭受到不被理解時，是不應該急著去爭個輸贏。因為，並不是所有人都配得上你的解釋。
企業，留人容易，留人才難，你別指望可以通過高薪留住他們。 員工越是優秀，往往意味著他們的選擇也越多，沒必要做一份不順心的工作。 一些企業的老闆們往往天真的認為：「不都是我在養著他們嗎？」 其實很多時候，一個員工離職後留下的坑，並不是再找一個人就能填上的，尤
蔡康永曾說過：「你不瞭解別人的痛苦，就不要以為什麼都懂，然後努力的勸慰他，還對他說『我這是為你好』。其實，這句話反而會讓對方更加的抗拒你。」
千萬別在生氣時，下任何決策、或決定！
在所有的在職員工中，90%的老員工其實都不願意主動去提漲薪，因為提漲薪比跳槽難。 員工不僅得有業績，還有可能遇到老闆和你談理想，談未來，但唯獨不談錢。 有相當一部分人，跳槽並不是因為新公司給的待遇非常高，而恰恰是因為原公司給的待遇太！低！了！
