朋友，相信你一定知道什麼叫“996”：每天早9點、晚9點，一周上6天班；那麼，“247”了解嗎？一天24小時，一周工作7天。當然，“247”一般是三班倒。

這些現象，在現在相當普遍，尤其是在現在互聯網當道。所以說，當代職場人的工作節奏到底有多快？他們是機器人嗎？

加班文化的盛行，讓每個人都不得不在下班後也堅持著加個幾小時的班，要不然就會顯得格格不入。

但說心裡話，能有多少人是真的喜歡加班、自願加班的呢？說好的工作時長8小時，非要延長到12小時甚至更多，有的還是沒有加班費的免費加班，誰願意？

1、我的職責義務是8小時，為什麼要被強制要求24小時在線。

網上爆出一組實習生跟上司的對話，讓人看了心裡憋屈又痛快。
概括一下就是實習生休息日沒有及時回復消息，被上司批評，然後就懟了回去。

一般來說，公司有急事需要員工加班，大家都能理解。

但這種理所當然讓你24小時隨叫隨到的要求，沒有提前知會一聲卻動不動就用“所有人都在等你”、“缺了你，耽誤了公司的業務”之類的大帽子壓人，誰還能有工作的熱情和激情？拿著8小時的薪水，乾著24小時的活兒，公司是把員工當機器人嗎？

本來，現在生活節奏就快，人的壓力就大，一天到頭，說是8小時工作時間，但加上通勤、午休、各種雜事，一天花在工作上的時間一般都超過了12小時。

大半天都為了工作勞心費力，回家只想癱在床上什麼也不用去想、不用去動地好好休息一下，誰願意還要去佔用時間處理工作？一天的生活全被工作佔滿，人生還有什麼樂趣可言？再說了，有什麼事，不能等到第二天上了班再說？真的著急，又為啥不在下班之前提前說？

突發的急事，大家都能理解，但這種就是要等到下班了讓你去工作還不給加班費的行為，讓人無法接受。

只給8小時的工資，那就給人安排8小時時間的工作，要加班，可以，提前知會一聲並且給加班費。
職場上，雖有上下級之分，但人人都是平等的，雇主只給員工畫大餅充飢，卻想盡辦法壓榨員工，那麼對不起，這碗飯沒人願意吃。

2、工作效率高，為什麼還必須要加班？

A和C同一時間進公司，兩人職位相同，工作內容也大致相當。
A每天踩點上下班，從不遲到早退，也從不加班；

C卻總是在下班後要加一會班才走。後來，領導在周會上當眾表揚了C，卻單獨找A談話，說她每天走那麼早，對周圍同時影響不好，不利於增加團隊凝聚力，讓她下班後跟大家一起加會班再走。

A反問領導：“我上班期間工作效率高，為什麼還要在下班後加班呢？”
所以，該做的工作在上班時間內都做完了，再加班的話要幹些什麼呢？

如果是能讓自己得到提升和成長的加班，那誰都不會拒絕，但如果只是為了加班而加班，只是在那裡等時間，那這樣的加班到底有什麼意義呢？

明明可以完成的任務卻非要拖延，這樣只會讓員工工作效率越來越低，讓人對工作產生厭倦。

3.我是來工作，不是來勾心鬥角的。
職場宛如戰場，辦公室政治難免躲避不了。
近來，宮鬥戲很火，有些戲精職場人就把后宮生存哲學運用到職場上來，每天費盡心思跟人鬥爭，你給

我挖坑，我就沖你放暗箭，把工作氛圍搞得烏煙瘴氣。
但事實上，職場就是職場，不是后宮，最後能支撐笑到最後的是你的實力，而不是搞得那些職場關係。

職場關係也很重要，但卻真的不必那麼處心積慮，做好本職工作，該爭取的不退後，該接受的別抱怨；同事之間，恰到好處的相處不比處心積慮的算計好嗎？

其實，有意義的加班，大家都會理解也能接受，但那些強制性並且無意義只是浪費時間的加班，真的沒人能受得了。

最後，工作不是人生的全部，加班大家都不喜歡，希望每個人的老闆，都能看到這篇文章，然後讓你們準 時 下 班！