進是勇猛，退是智慧，如果你發現這不但不是火箭，
而是一艘快沉的船時，馬上下來才是最明智的選擇。

昨天在微博上看到一條讓人憤怒的新聞。

欣欣是西安一家高校學前師範專業的學生，讀大二。
近兩年來，她一直在長安區一家舞蹈培訓機構實習當舞蹈老師，利用周末和寒暑假給幼兒代課。

5月24日早上，因為學校臨時通知25日上午有活動必須參加，無奈之下欣欣就向培訓機構請假。
不料，卻引來機構白校長的破口大罵。

這個領導在教師微信群裡用十分粗鄙的詞彙痛罵才19歲的欣欣，“他媽的”“良心被狗吃了”都算“文雅”，甚至被罵“垃圾、賤貨!”

語言實在太粗俗，這裡就不打出來了。

從對話中，能感覺到白先生無法遏制的怒火和咄咄逼人的氣勢.

而欣欣則一直在解釋“好，我現在知道了”

“你們都有脾氣都忙，我會自己解決這個事，明天我會正常上課。”

即使欣欣這樣回复，對方仍難平其怒火。

欣欣臨時請假，確實有錯在先。可不管怎麼說，一個30多歲的男士，
對19歲女生爆粗，而且是在教師群內公開辱罵，性質太惡劣。

欣欣還沒出校門，膽子小，這種情況不知道該如何是好，最後只好決定提前把工資結算走人。
對此，網友紛紛表示，欣欣做得對。

這個世界上，爛單位和渣男一樣，都容易把好姑娘逼成怨婦和潑婦。

可有些姑娘明知道單位束縛自己，也沒有揮手作別的果敢。

就像很多姑娘明知道男朋友是渣男，卻還是心存幻想。

其實，她們的想法無非兩種：也許我再等等，再付出一點，就會感化對方呢；
或者，我離開了他，說不定遇到更渣的男人，這麼多年了，還是忍忍吧。

我想說的是，無論是愛情，還是職場，這種鴕鳥心態真的很糟糕，它讓你深陷一段糾葛的感情或者一個毫無希望的職業之中，慢慢頹唐，慢慢腐爛。

伺候不動，主動退出，及時止損，才是對自己負責。

去年，杭州一姑娘在網上發帖：《9月，我要辭職了》，刷爆了朋友圈。

這位姑娘在一家公司上班6年，月薪3500左右。
這份工資在杭州能不能養活人，我不知道。
但是看完姑娘所列的7條離職理由，確實條條扎心。

1. 沒時間泡仔，看電影還要看好時間，下午場晚上21:00前到店。

2. 沒時間旅遊，去個韓國，訂好機票，說讓退票。

3. 沒有加班工資，上班無期限。

4. 別人請假，逢年過節要在崗留守。

5. 沒有朋友，維護公司利益得罪人，做不到趨炎附勢、溜鬚拍馬、左右逢源。沒有朋友到連逛個街的人都沒有。

6. 沒有前途，開業時營業額70多萬，現在只有10左右，見證過你的輝煌，也見證了你的衰退，無人管理，無人經營。

7. 不想混日子了，很多員工現在都是混日子，我還沒到混日子的年紀，沒法安逸。

有網友驚呼：這不就是我平時過得日子嗎？可惜我沒有勇氣辭職。

人在江湖，有時候真是會遇到各種噁心事。

因為維護公司利益得罪人，看不慣趨炎附勢，這就是當下大部分職場人不得不面對的辦公室“江湖”。

天下沒有絕對公平的地方，我們不能苛求沒有爭鬥的真空環境。

可是，我不能理解，為什麼當有的人選擇遠離江湖的是是非非時，總有人跳出來橫加指責，好像一切的錯都是90後矯情不懂事。

我記得看過這樣一則寓言：
有個與世隔絕的村子，因環境問題導致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。
幾代之後，人們大都對彎腰低頭習以為常。

直到有一天環境突然變好了，新生兒不再患有腰椎病，自然立直了腰板。這時有的老一輩卻反過來質問：為什麼年輕人都不願意彎腰了？

努力工作的人原地踏步，溜鬚拍馬之徒升職加薪。這種現象就是一種病，得治。

年輕人討厭這種病態辦公室，不是放不下身段，而是厭倦了在這樣的風氣下，專業精神被奴顏媚骨擠兌，腳踏實地會遭欺負，能者多勞變成了那些不善言辭的弱者多勞。

環境壞了，人也會被帶壞的。

不想被帶壞，你必須有自己的準則和底氣。

在這一點上，羅輯思維的合夥人脫不花是幸運的。

她是個17歲高中輟學，18歲給企業家講課，19歲就當上總經理的大妞。

高中時，脫不花被家人送到北京，突擊提高英語，準備去美國讀書。但是她竟然在這個節骨眼，選擇去當個一個月掙380塊的辦公室小妹。

那是一間小小的廣告代理公司，位於中央電視台附近。在這個幾平的辦公室裡，脫不花開啟了她人生的轉折。

一天，她路過一個酒店的會議室，發現裡面正在開一場培訓會，她溜進去旁聽了一會兒。

主講人是高建華先生。他曾經是廣院的老師，後來在蘋果和惠普任職17年，是中國第一個CKO（首席知識官）。

高建華先生在課堂上侃侃而談，在工作中精於溝通，但在飯桌上十分沉默。
並不是出於性格的孤傲或者刻意擺譜，而是他真的不善於做非正式的溝通。

他的出現讓花不脫看到：一個人可以不需要刻意地搞關係，完全憑藉自己的專業力量來立足。

左右逢源、快速上位是江湖高手，但是更讓人敬佩的是那種完全有能力用職業精神把活干好的人。

職場是一個講求效率的地方，用話術鋪平前方的路是一種升遷快進方式，但那種能用專業折服於人的職場社交自信，可能是一種更快速的進階法門。

就像脫不花在回憶貴人時所說：“ 他們幫助我建立起一道高高的防火牆：因為有對職業和專業的審美能力，就有自我要求的底線。”

高建華的及時出現，幫助她徹底消除了把職業發展“江湖化”的風險，養成了職業精神和對專業主義的追求。

90後李誕說：“只要一直在做事，慢慢就順了，你人也沒那麼虛弱了。”

不是“做人”，是“做事”，才能帶人擺脫虛弱。

唯有擺脫虛弱，才能有安全感。這種安全感常常不是錢能給的，更不是老闆能給的，而是在不斷做事，不斷拓展個人能力邊界中獲得。

一味周旋人際，是沒有時間變強的。

那種一味強調人際的公司，自然也不是什麼好企業。

某職業網站發布的《90後職場肖像報告》中顯示：超七成90後更偏愛自由開放的企業文化，反感辦公室八卦和職場潛規則，僅有13%的受訪者可以接受“嚴格守序、集體高於個人”的傳統企業文化。

所以，他們才會一言不合就辭職。

我有一個朋友，常常被批情商低，但是他第一份工作，是給處級幹部當秘書，兩次破格晉升。第二份工作，教育集團CEO行政秘書，也是一路順風順水。

他的同事比他明白辦公室政治的黑暗，但卻沒有一個比他爬得快的。

他的秘訣，一是因為辦事能力確實強；二是心思簡單。

雖然比不上左右逢源的人，但好在不輕看不冷落任何人，為人寡言、低調、靠譜，所以每個人心底里都盛著他，領導自然喜歡他。

當然，他運氣也足夠好，正好遇到開明的工作氛圍，沒有官僚氣，老人不以資歷賣弄，新人一個個也在爭靠實力上位。

我驚嘆他的能力，更羨慕他的運氣。

謝麗爾·桑德伯格說過：“如果能登上一艘火箭，別管你可以坐在哪兒，先上去再說。”

因為哪怕你是坐在火箭尾巴的人，你也會隨著它成長和上升。

然而進是勇猛，退是智慧，如果你發現這不但不是火箭，而是一艘快沉的船時，馬上下來才是最明智的選擇。