一個人的能力決定了他能做什麼，以及在與別人競爭中的優勢。
而人品則直接決定人最終的結局，尤其是在離職狀態下，在別人與你毫無瓜葛的時候。
真正優秀的人，不僅能讓自己這一階段的職業有個漂亮的開始，更能做到離開時有個體面的落幕。

朋友A畢業後進了某知名企業。工資高待遇好，可她卻說那時候她每天下班都下決心：
老子明天一上班就提辭職！結果第二天卻像失憶了一般繼續埋頭幹活。
同學L工作幾年後，自己創業開了家甜品店。前期挺艱難的，後來慢慢步入正軌。
她也覺得日子過得太累，多次嚷嚷不想幹了。

當認識越來越多不同的人之後，深深的意識到，沒有一份工作是完美的，你看到的那些光鮮背後，少不了血淚史。
我們都一樣，都有一大堆想要辭職的理由。哪份工作，會沒有上百次想辭職的衝動？
這些衝動卻總會被這樣那樣的因素所化解。也有少許時刻，這種衝動會變成行動。
公司本就是一趟前行的列車，有人上車，定會有人下車。
而通過離職這件事，能折射出不同人的格局和素養。

一、員工離職，最見一個主管素養
年終是離職高潮，許多職場人會等拿到年終後才提，以免因為辭職而影響年終績效。
有個哥們，他們公司是節後來了發年終獎。
但他春節前就遞交辭職申請，本意是想多給公司時間招聘新人交接。
結果提辭職後，在公司內辦事往上呈主管卻怎麼也不批，最後年終拿的也極少。
跟了這個主管幾年，離職時才發現太紮心。
離職時反映的不僅是員工的素養，也是主管甚至老闆的素養。

二、員工離職，可看出一個公司格局
公司對員工離去和新人的到來都應當習以為常，尊重員工的選擇。
無論員工離職是由於個人原因，還是對公司心存不滿，都在情理之中。
如果公司不想人才流失，大可以挽留，若挽留不住，最忌給員工穿小鞋、使絆子，甚至翻臉不認人。

三、員工好不好，離職見分曉
有些同事平時看著挺好的，自打他提了離職，就跟變了個人似的。
我知道，很多人到了提辭職那步，著實是因為覺得委屈極了。肯定會對公司、主管存在某些不滿。
員工怎樣消化這些負能量，更能體現他的品質。

離職前的工作交接可為最後印象加分。勢不可使盡，山水總有相逢。
把你的工作經驗以及對這份工作的總結事無巨細的交接給新同事時，會讓人覺得你是個有責任感的人。
而這份舉動帶來的蝴蝶效應，能夠超乎你的想像。

離職是面照妖鏡，照出了許多人的「醜」態，也體現出了許多人的可貴。
成熟的離職、優雅的離職，為自己、為他人的離開畫下一個圓滿的句號。
願你以後在街上碰見前上司、前同事時，能夠自信的迎面微笑。