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你的公司如果出現「4個情形」,請果斷離職!

職場中,能夠長期待在同一家公司而不換工作的,實在是少數,許多員工往往會因為各種原因,而選擇離開他原本待的公司,然後去尋找下一個更好的機會,而到底是哪些狀況,讓員工看出來,這個公司有沒有必要繼續留下去呢?

員工離職 真實原因有四個:

一、過度勞累

二、付出和回報不成正比

曉生,他從事機加工三年,公司百分之七十的產品會獨立調試,也算是一個技術員,一個新員工來的時候還是他帶的,結果新人轉正工資比曉生還高,真是不公平。付出和回報不成正比,真的很失望,老闆你是不是瞎?這應該是很多職場人都想說的話吧!

三、再多功勞苦勞不被重視

小宋工作八年的公司,只因自己生病了後來就被開除,小宋還非常感謝貴公司,因為以前一心為老闆、為公司,但是老闆從不感謝他!


四、寧願高薪請人,也不願加工資給老員工

當你發現你努力拼搏跟別人混吃等死,收穫差不多的時候,心涼了,也就走了,離職不外乎兩個原因:錢給少了,心寒了!

離職後如果有以下2種現象,那麼要恭喜你,你做出了正確的選擇

一、沒有一點挽留的意思

你提出離職後,不管是HR還是直接上級,均沒有表現出一絲挽留。如果是這樣,你也就不需要有任何留戀。


二、不明的扣款顯著增多

或者是扣款的名目多了,或者是扣款的額度大了,這一切的罪魁禍首,都是因為你提出了離職。這是典型的卸磨殺驢,背地裡捅刀子,遇到這樣的事,必須要爭個所以然,避免自己吃啞巴虧;其次,開心的進入下一站,反正要走了。

每個人都會踏入職場,費盡千辛萬苦地謀求一份工作,既然身處在職場上,誰都希望找到一家,自己滿意又有發展前景的公司,而且,大家更希望自己能夠長期且穩定的待在那家公司,一直發展下去,更好的便是能夠受到重用,不斷升職加薪,這樣的職場人生才是好的職場人生,這才是所有職場人士所要達到的目標!


然而事與願違,職場之路不一定順遂,步入職場的人往往都會在進入一家公司之後一段時間,發現它的「真面目」,有的人會認為可以忍受,所以繼續做下去,有的人則會開始考慮是否離職,然而若是遇到以上4種情形,不用考慮了,請果斷離職吧!

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