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工作優秀會被人嫉妒?提高職場生存能力,你需要注意這3點

2020這大半年,因為疫情的原因,造成許多公司被迫在家遠程辦公,讓平日那些混水摸魚的人,馬上露出了馬腳。隨著各種問題層出不窮以外,遠端失聯,工作毫無成效,公司主管很快就能意識到,誰才是人才,誰是偷懶者。

身邊有一位朋友曾經分享,他因為在遠端辦公的過程中,表現非常優異,也獲得主管讚賞,復工後也的確公司的激勵獎金,這原本是件令人高興的事情,可朋友發現,以前和他關係不錯的同事都開始疏遠他。休息時間,同事在茶水間的閒言閒語:那個就會拍老闆馬屁,要做到那樣我可辦不到等等....甚至對他冷言冷語:主管中的紅人,怎麼和我們是一路人。

這些風涼話讓朋友很委屈,他表示:自己只想做好工作,難道我做錯了嗎?其實朋友沒有錯,只是他還沒是瑩成為一位優秀者,這是必經的路程。

在任何公司,優秀的人都是一種亮眼的存在。樹大招風,這必然會引發一些人的嫉妒甚至是故意刁難。
而那些真的能夠堅持的長遠,甚至在公司裡一直屹立不倒的人,都做到了以下三點。

01懂得顯露自身缺點,不故作清高
在我剛從事銷售工作時,身邊有位同事暫且稱他為陳哥。陳哥銷售能力很強,業績在公司一直是名列前茅,並且他也總是幫助我,所以我倆關係就比較不錯。但身邊同事,總愛拿他頭髮少來說事,經常明里暗裡諷刺他的髮際線,甚至是稱呼他為陳禿子。


每次聽他們這樣說陳哥,我就特別生氣。可這時,陳哥臉上卻沒有一絲怒氣,很平靜。那時我也是閱歷淺,誤以為陳哥太慫,就想著幫他出頭。當我再次聽到他們數落陳哥,然後就要準備幫他出頭時,卻被陳哥一手拉住。他告訴我:“沒必要,別跟他們一般見識,不就是這點事麼,說了就說了吧。”

然後,陳哥又補充了一句:“你要記住,想要做露臉的人,你就得甘願被別人說,這很正常。”當時,聽到這些話,其實我不太理解。但等到我在職場歷練久了之後,才明白這是真理。以往對於一些身居高位的人,我們都會稱呼他們為“領袖”。

而領袖的含義,指的就是我們人的領子和袖子,因為總是露在外面,很容易髒,也很容易被人看到。這對於工作能力優秀的人,也是如此。因為你工作能力強,注定站的位置要比同事高。這樣大家看到的,就是你自身不完美的那一面。

有時候,故意露出自身的缺點和不足,讓他們去諷刺,也是一個幫他們找到心理平衡,最終避免矛盾激化的方法。畢竟對於平庸者來說,他們不怕矛盾激化,更不怕內鬥。在他們身上浪費時間,然後被拖下水,這個真的不值得。


02對於向上管理,明確領導需求
我的一位老同事,在去年年底剛獲得晉升。結果在他那個部門,還有其他兩位平級的主管,跟他一起合作。表面上,大家相安無事。但背地裡,三位主管都在激烈地競爭。而最近,老同事在公司HR那裡,搶來了一位人才,名校畢業,能力也不錯,製作PPT和溝通匯報更是一流。但問題就是,情商有點低。

平時在公司,周圍下屬都知道老同事和其他兩位主管的競爭關係,有空就出謀劃策給予一些支持。可這位人才過來後,卻忽視了這一點,平時就注重如何表現自己,如何體現自己的能力。就包括負責製作PPT資料數據時,那位人才只講自己項目組的事情,壓根就沒關注另外兩個項目組在幹啥。沒有數據對比,也沒有情況闡述,這種匯報,根本沒get到老同事的點。

然後老同事批評了那位人才,結果對方還死不認錯,覺得是領導給自己穿小鞋。最後鬧得不可開交,眼看這個人才一點用都沒有,結果就是試用期還沒過,就被幹掉。其實身在職場,無論你多麼牛,有一點都必須要承認,那就是:你的優秀,要對領導有用。

對領導沒有用的優秀,只是你自身的一種顯擺。
大家都很現實,作為領導更沒有義務非得要去成全哪位下屬。所以,有些人才之所以能在公司屹立不倒,本質上都得益於領導給搭建的台子。只有滿足直屬領導的需求,他們才會這樣做。如果沒有領導的支持,即便你再有能力,其實都沒有任何意義。


03主動幫助他人,做好人情投資
我自喻為溝通高手,擅長各種公司內部的協作溝通。結果有一天領導交代我去別的部門辦一件事情,到了那里之後,就直接扑街了。對接的那位女生,無論我怎麼說,她都不給我辦,就說沒時間,讓我自己想辦法,然後擺出一副黑臉。當時見狀不妙,我也只能是黯然退場。

然後領導排了另一位同事去辦,結果正好同事之前幫那位女生抬過水,就憑這一點,竟然就刷臉通過了。那位女生很熱情的幫同事解決了問題。當時在尷尬之餘,也讓我想起了在人際關係中,“關係賬戶”這個概念,這是指:人與人之間,每個人都像是一個賬戶,你幫助了別人,就是在去存錢,而獲得別人幫助,就是在取錢。人際關係的維繫,就需要收支平衡才能長久。

在職場中,優秀的人往往容易忽視跟身邊同事,甚至是跨部門同事的關係培養。當雙方沒有交集,也就是公事公辦。因為沒法刷臉,若想獲得他們的幫助與支持,簡直就是天方夜譚。即便有些人溝通能力很強,句句說在點上,你要知道,技巧永遠無法征服人心。

要是遇到那些揣著明白裝糊塗的主,就是不想幫你,你也沒轍。所以人越是優秀,就越要提前培養跟周圍人的關係。一千句拍馬屁,都不如在一次幫助上,所做的實事。無論對方是否領情,我們都要提前準備,主動付出人情投資。這樣在必要之時,自己才能憑藉旁人的幫助,解決實際問題。

對於提升個人職場生存能力,其實有一句古話可以總結概括,那就是:“過剛者易折,善柔者不敗。”能工作優秀,這是一個人的本事;但這種本事,卻不足矣令我們成事。其實職場本身就是一個複雜的環境,除了能力,還有各種人情世故,各種的微妙問題,甚至是人們最真實的人性。

僅憑著工作優秀,能力強,真的不足矣令我們仗劍闖天涯。若想馳騁江湖,就必須要練就一身的本領。在這之前,我們只能是靜心沉澱。否則,過於高調目中無人,只會讓你獲得扑街的結局。所以,別輕易自滿,也別覺得自己有多牛,這世上的牛人有的是,但能走的長遠的卻是寥寥無幾。但願你,會是那一位。
 

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