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該離職嗎?下份工作怎麼選更好?只要做足這 5 項準備,隨時都可以走人

畢業季將近,很多大企業都忙著招募人才,在全台北中南將舉辦大型的企業招募博覽會。無論是剛出社會的新鮮人、又或是工作年資深淺,每個人都想換更好的工作,只是該不該換?什麼時候換?我可以換什麼樣的工作?這都是一門大學問。我們到底應該怎麼做,工作才能越換越好呢?

檢視現狀!問自己 2 個問題,找回初衷
 1. 你是為了什麼才想離職?
你是為了更遠大的理想、更想做的工作而離開,還是單純逃避現狀?大部分工作者都是經過深思熟慮、有一番抱負才選擇進入現在任職的公司,但可能因為和主管處不來,或在工作上遇到不開心的事而選擇放棄。這時候,記得回想那些剛到職的抱負,都已經完成了嗎?當初想投入此工作的理由還在嗎?

如果還存在,應該把握既有的機會,而不是選擇離職,但要是發現當初的抱負完全不可能完成,或是已經改變了,就往下個能完成目標的地方前進吧!

2. 這份工作累積了多少資歷?
考慮轉職時,你得先回頭檢視既有工作累積的專業及年資。
許多頂尖的人都是投入了一萬個小時的努力,才精通一項專長。換算下來,你至少要在一個工作累積 3~4 年的經驗,才能體會這份工作的要領和樂趣。奧雅國際顧問董事長楊士漢也表示,從人資角度來看,在同一份工作擁有 3 年資歷,才能證明你在該領域已經駕輕就熟、具穩定性。一份不到一年的工作資歷,在第一印象中就是不及格的。

因此,想想自己做得夠久嗎?累積得夠多嗎?真的足以評價自己不適合這份工作了嗎?如果答案是肯定的,那就考慮轉職吧!


別再入錯行!3 個方法,幫你找到適合的工作
1. 搜集目標公司的情報,判斷是否有成長空間!
其一,是要了解目標公司相關資訊。你可以透過公開資訊觀測站、官方網站(投資人年報、福利制度)或是直接上網搜尋,找到企業已經公開的財務數據、員工人數、組織結構和各事業的主要負責人。比對兩、三年的變化,基本可以知道高層和策略變動的頻率,以及公司是否真的有獲利。

其次則是「產業因素」,包括該公司上下游市場、客戶、競爭者是誰;以及在產業中排名為何、有無競爭力等。或是從所屬產業現況和趨勢下手,找出影響該產業生長、衰退的關鍵因素與風險,如技術、法令限制。

當這些訊息掌握齊全,比較能判斷該公司的未來發展機會,在面試過程裡也能展現出對於產業面的理解程度。

2. 運用人際網路,瞭解工作內容及潛力
要了解一份工作,直接諮詢內部人士,是最容易獲得正確消息的方式。你可以利用社群網站(如 Linkedln)做到這點。假如你想成為某個公司的行銷企劃經理,就試著從該公司的網站上找出現任或曾任該職位的人,觀察對方的背景及職涯規劃,「自問還缺什麼技能,該如何補足等」。


此外,你可以設法找到與公司相關的人,為你引薦幾位內部員工,然後再請幾位新朋友為你介紹更多同業人士,能更了解有意投入的新工作。

3. 選好新工作,為下下份工作新添履歷
一般來說,人們在找新工作時,往往會受限於前一份工作的資歷。因此,假設你轉職的目標是轉換跑道,日本第一獵人頭公司顧問渡邊秀和認為,最好要找到「跳板工作」。
假設你的真正目標是想到某科技公司當國際業務,但是之前沒有科技業的相關經驗,要進去並不容易。這時候,可以考慮先到上下游產業的公司任職,為下一份工作做好準備。

找工作別只是傻傻地投履歷!默默做 3 件事,大家都搶著要你
當你還在為了不知道該如何下筆寫履歷時,早已有人是不需要在海中投履歷就有面試機會,再你苦惱不知該如何和面試官提出滿意的薪資時,早已有人可以輕易爭取最好的薪水和福利,你一定不知道你們之間的差別!這些人並非靠後門或是運氣這麼簡單,他們靠的是不同於一般人的應徵方式,讓面試官一開始產生強大印象,現在我們就來看看,他們默默做了什麼事情?

1. 別再跟著職缺丟履歷
當我們要找工作時,最常見的方法就是打開人力銀行的網站,搜尋想找的職業,確認自己符合徵人啟事上的條件,再連絡對方的人資部門,但厲害的求職者會懂得選更不一樣的路。與其按照制式的求職管道找工作,你可以透過人脈、或 LinkedIn 上想辦法先認識未來的主管或同事,與他們先建立關係,並暗中先打聽這些人、了解這個職場的文化。


當你和未來的老闆或主管先有了初步認識、你再向他表達你有應徵意願時,這位老闆想必不會吝於直接幫你打電話給人資、請他盡速為你安排一場面試。

2. 不要過度專注在面試上
厲害的求職者並不會不計任何代價要在面試中留下好印象,他們反而會希望在面試前盡可能了解這份工作適不適合自己,確定這場面試不會浪費僱主和自己的時間。這些人在面試前會做的事,包括:調查面試主管、了解他過去曾公開說過什麼話;知道未來團隊的成員有哪些,掌握這間公司偏好什麼樣的員工等。

有了這些初步認識,求職者就更清楚對方是什麼人、以及他們要找什麼樣的員工,面試時自然也能比其他人更有自信。而這份自信最終必然能讓他們認定你是最適合這份工作的人。

3. 應徵上了也別忙著開心
厲害的求職者找工作時並非亂槍打鳥,而是物色真正適合自己的工作。因此,相較於多數人只要錄取了就認為天下太平、忙著辦離職手續,這些求職者反而會進一步檢視這份工作為職涯帶來哪些好處、勞動條件如何,並懂得和未來雇主協商,更會勇於回絕那些不符合自己條件的工作機會

要拒絕不適合的工作,首先要知道自己想要什麼樣的工作。回想你的專長和內心渴望的工作環境,訂出預期薪水的底線,再按這樣的標準一一篩選可能的工作機會。當對方確定想進一步與你討論聘僱細節時,拿出你準備好的條件清單,確認薪資、福利及未來可能升遷路徑等。

有人可能會擔心如此「挑三揀四」的行為可能找不到任何工作,但事實上訂出想要的目標才是真正能讓你聚焦、在職場上前進的有效做法。

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