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職場厚黑學:小人得志很常見!職場上對付小人,妳可以用兩種方法!輕鬆躲過小人攻勢!

在歷史中的漫漫長河當中,
有太多故事告訴我們小人得志了,
這些歷史故事告訴我們的,
不僅僅是小人容易得勢的道理,
更多的也告訴我們人生就是必須跟這樣的人周旋。

在特定的時代背景下,小人得志絕非偶然。
在職場上,任何公司都有這樣的人。
有很多你看不慣的小人,
他們可能是巧言令色的,也可能是油嘴滑舌的。
在付出同樣的努力下(甚至付出的遠不及我們),
小人獲得的比我們多,相比之下更能達到目的。

他掌握了人性的很多弱點,
用一些「上不得台面」的手段去爭取屬於我們的利益,
由於他們可以接近領導並向領導示好,
所以更容易獲得成功。

他們總有捷徑
經過總結,我發現小人一般具備這樣幾個特點。
第一、他們沒有信仰。
小人從來不信仰也不信任什麼東西,
奉行我即真理,利益即真理的信念。


其次、他們沒有骨氣。
小人的一切行為和最終目的都是為了個人利益的最大化。
因此,無論誰給他好處,他都會巴結,
對於強權的暴政,他們往往是一副奴才嘴臉。
他們的目的是獲得這個主子的好處。

第三,他們沒有感情。
他們對任何人都不感激,表現出來的只是演技罷了。
一旦你得罪了他們,落井下石,
恩將仇報將是他們對待你的拿手好戲。
他們行為的具體表現為,他們著重的拍領導馬屁;
將同事的功勞據為己有;當面一套,背後一套,告密;
落井下石,唯恐天下不亂,一朝得勢,公報私仇。

當面一套,背後一套
面對小人的時候,很多人採取被動措施:
我將冷眼看螃蟹,看你橫行到幾時。
殊不知,幾千年歷史證明,被動等待並非良策,
反而是消極的一種表現。
眼不見心不煩固然可以,
但每個公司都有小人,避無可避。
我們必須要變得聰明,
靈活應對每一件和小人打交道的事情。


我認為對待小人或在生活中遭遇小人,
可主要採取以下兩種方法。

第一,著重打造自己的業務能力。
對待小人,討好接近沒有任何作用,
反而我們要保持不卑不亢的態度。
證明自己非「可欺」。
另外,擁有遠超小人的能力,
他們會向你靠近,企圖獲得你的認可,
此時可以借力打力。
讓他們從心理上認可你。

第二、敬而遠之,少接觸,不得罪。
說話不說深,順著他的意思,不拓展,認可他。
和領導與同事相處過程中,
小人自己知道同事是怎麼看待自己的,
所以他更希望被認可。


第三,你不清楚,小人什麼時候可以得志。
萬一上位,一定會公報私仇。
為了一件某些沒必要的小事,何必招惹他?

歷史上,唐朝宰相盧杞十個不折不扣的小人。
著名書法家顏真卿和他同朝稱臣,向皇帝上書參盧杞。
最後被盧杞報復。小人沒有氣量!

落井下石
當然,一旦不可避免的會發生衝突,
那麼我們必須要靈活應對。
有的人我們不能用常規的手段去對待。
以彼之道還之彼身。

亮劍之所以被很多人喜歡,
並不是因為他完全還原了歷史事實,
而是我們看到了軍官另一面的特點。
李雲龍充滿義氣,他靈活不按常規地對事對人,
包括反突圍和霸占楚雲飛槍在內的很多片段都說明了這點。

魏和尚被土匪手刃之後,
正常情況下,一個理性的人一定不會像他那樣做。
我們深信,對付土匪就用該用這種非常規的方法,
常規方法不奏效。
否則你還會喜歡李雲龍嗎?
你還能感受到這快意恩仇嗎?

職場就是戰場,
熟知小人的特性,
就能夠克服他們的招數,
俗話說得好,
知己知彼,百戰百勝,
只要你能夠熟知這幾招,
你也能夠在職場如魚得水。

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