一個公司值不值得你去留，就要看領導者的決策和領導力，做出有智慧的決策，是對員工和公司一種負責任的態度，若主管總是做出讓員工無法信任的決策，時間長了，員工自然會產生不信任感，這對於在工作方面上，會產生很多不必要的疑慮和質疑，因此領導者的「控場能力」好不好相當重要，也是留不留得住好員工重要的一環。

都說「只有進入職場，你才真正走入社會」，這句話真的沒錯！不僅要處理工作任務，還要面對各種人際關係，更要學習在同事中分工合作，和諧的溝通和協調。很多時候都會串出：「老子不想幹了」！打算拍桌轉身走人的想法，也是很多人準備離職前的內心話，但離職這件事是一門學問，到底該怎麼開口才算完美結局？它考驗的是轉身離開的學問和智慧。

我說，離職其實就是「演一齣戲」，到底該怎麼演呢？首先我先幫大家歸納出五種離職劇本，再傳授「離職實戰」守則，希望大家都能平安下莊！

離職劇本有5種！最後一個是大忌
1.依法辦理，公事公辦
通常如果你跟主管交情一般般、對公司感情一般般時，基本上，這種是最安全的離職方式，簡單說，就是跟著勞基法的規定走！年資3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之；工作3年以上者，於30日前預告之。

離職前，先知會你的直屬上司，雙方有過面對面的對談，除了說明離職理由外，最重要的就是壓好離職日期、交接事項等，大家公事公辦，時間到了就說掰掰。

2.事前預告，給公司時間找人
如果妳跟主管關係不錯，而且本人責任感很強，事先預告是一種不錯的方式。因為考量到公司找人接手也是需要花時間，所以可以提早說清楚告知主管有離職的打算，別讓公司措手不及。

通常這時除了按勞基法的規定外，通常會多留一些時間給雇主找人，不過記得，好人也不能「做到底」，畢竟找人是公司的義務，雙方約定好離職時間，千萬不要因為「人情壓力」而走不了，那吃虧的保證是自己。

3.好好道別，還送保固期
通常如果跟公司關係好、跟主管情誼超深，或者是不想打壞關係時，這種「感恩式」離職法，是最不傷感情，還能留條後路的好方法。

秘訣就是離職前，要對主管「千恩萬謝」表達自己的感恩之情，更要謝謝公司栽培給機會，而且因為自己的離職造成公司運作上的不便，也願意協助「過渡期」，或者免費送上「延長保固」，若是過渡期間還需要自己的地方，都可以透過MAIL或電話幫忙。但記得，交接時還是務必越清楚越好，免得前雇主「得寸進尺」，反而幫自己找了更多麻煩。

4.你的主管是最後一個知道的
正如同陶子〈太委屈〉歌詞裡寫的「連分手也是讓我最後得到消息」，如果這家公司讓你委屈、讓你不爽，通常最後一個知道你要不幹的，就會是你的主管。

離職這件事除非自己守口如瓶，如果你對公司不滿主管不爽而要辭職，不幹的消息可能先讓同事知道、甚至先通知人資單位，或是直接發信給主管說「我要辭職」！但記得想清楚，如果是用這種方式離開，想必你的主管一定不會太開心，這也是把自己後路斷掉。

5.默默消失，直接翻桌走人
這種是最情緒化戲劇性的離職了！員工沒有事前任何的通知，就直接不來上班，甚至失聯，嚇到公司人資一直打電話聯繫員工，深怕是出什麼事。

我也曾經碰過有同事跟主管積怨已久，雙方一言不合大吵架後，同事直接拿了包包離開辦公室，管你同不同意我離職，老子就是翻桌子走人，帥氣指數100分，但惡評指數也會是100分！

離職的時候要說實話嗎？
你要離職，主管一定會問原因，這時到底要不要說真話？我從三個面向分析，先說結論：「誠實是最上策」！

取決於你跟主管平常的交情
很多時候會離職，都是對公司政策面或是人事上有不滿，離職時要是「全盤托出」，大講公司壞話，有好處嗎？除非你跟主管平常交情夠好，他是一個非常能溝通的人，否則有些過於批判的話，還是別說吧！

編造理由也該有分寸
為了離職說謊，尤其是太容易被「看破手腳」的謊最糟糕！比如，早就找好新公司了，卻跟主管說自己即將出國進修… 事實上，每個產業的圈子真的很小，這些八卦小道消息傳播速度絕對比你想像得快。

選擇一個最安全的方式
正所謂山水有相逢，昔日的同事主管，誰知道未來哪裡又會相逢？離職時要是不能漂亮離開，通常你在這家公司就算立下多少汗馬功勞，也會煙消雲散，甚至連自己的口碑都會打壞，所以真的不知道該怎麼離開時，「另有生涯規劃」雖然聽起來芭樂，但不失為最安全、最不傷和氣的方式！

最後提醒一點，如果一旦提離職，就是下定決心，千萬別隨便把離職當成「要加薪、要升職」的手段，因為沒有一個老闆是「吃素」的！切記，「好來好去」為最高指導原則，即使是演一齣戲，只要能漂亮落幕，就很值得！