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離職時該說實話嗎?傳授「5種」離職劇本和實戰守則,掌握轉身離開的學問和智慧!

一個公司值不值得你去留,就要看領導者的決策和領導力,做出有智慧的決策,是對員工和公司一種負責任的態度,若主管總是做出讓員工無法信任的決策,時間長了,員工自然會產生不信任感,這對於在工作方面上,會產生很多不必要的疑慮和質疑,因此領導者的「控場能力」好不好相當重要,也是留不留得住好員工重要的一環。

都說「只有進入職場,你才真正走入社會」,這句話真的沒錯!不僅要處理工作任務,還要面對各種人際關係,更要學習在同事中分工合作,和諧的溝通和協調。很多時候都會串出:「老子不想幹了」!打算拍桌轉身走人的想法,也是很多人準備離職前的內心話,但離職這件事是一門學問,到底該怎麼開口才算完美結局?它考驗的是轉身離開的學問和智慧。

我說,離職其實就是「演一齣戲」,到底該怎麼演呢?首先我先幫大家歸納出五種離職劇本,再傳授「離職實戰」守則,希望大家都能平安下莊!

離職劇本有5種!最後一個是大忌
1.依法辦理,公事公辦
通常如果你跟主管交情一般般、對公司感情一般般時,基本上,這種是最安全的離職方式,簡單說,就是跟著勞基法的規定走!年資3個月以上1年未滿者,於10日前預告之;工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之;工作3年以上者,於30日前預告之。

離職前,先知會你的直屬上司,雙方有過面對面的對談,除了說明離職理由外,最重要的就是壓好離職日期、交接事項等,大家公事公辦,時間到了就說掰掰。


2.事前預告,給公司時間找人
如果妳跟主管關係不錯,而且本人責任感很強,事先預告是一種不錯的方式。因為考量到公司找人接手也是需要花時間,所以可以提早說清楚告知主管有離職的打算,別讓公司措手不及。

通常這時除了按勞基法的規定外,通常會多留一些時間給雇主找人,不過記得,好人也不能「做到底」,畢竟找人是公司的義務,雙方約定好離職時間,千萬不要因為「人情壓力」而走不了,那吃虧的保證是自己。

3.好好道別,還送保固期
通常如果跟公司關係好、跟主管情誼超深,或者是不想打壞關係時,這種「感恩式」離職法,是最不傷感情,還能留條後路的好方法。

秘訣就是離職前,要對主管「千恩萬謝」表達自己的感恩之情,更要謝謝公司栽培給機會,而且因為自己的離職造成公司運作上的不便,也願意協助「過渡期」,或者免費送上「延長保固」,若是過渡期間還需要自己的地方,都可以透過MAIL或電話幫忙。但記得,交接時還是務必越清楚越好,免得前雇主「得寸進尺」,反而幫自己找了更多麻煩。


4.你的主管是最後一個知道的
正如同陶子〈太委屈〉歌詞裡寫的「連分手也是讓我最後得到消息」,如果這家公司讓你委屈、讓你不爽,通常最後一個知道你要不幹的,就會是你的主管。

離職這件事除非自己守口如瓶,如果你對公司不滿主管不爽而要辭職,不幹的消息可能先讓同事知道、甚至先通知人資單位,或是直接發信給主管說「我要辭職」!但記得想清楚,如果是用這種方式離開,想必你的主管一定不會太開心,這也是把自己後路斷掉。

5.默默消失,直接翻桌走人
這種是最情緒化戲劇性的離職了!員工沒有事前任何的通知,就直接不來上班,甚至失聯,嚇到公司人資一直打電話聯繫員工,深怕是出什麼事。

我也曾經碰過有同事跟主管積怨已久,雙方一言不合大吵架後,同事直接拿了包包離開辦公室,管你同不同意我離職,老子就是翻桌子走人,帥氣指數100分,但惡評指數也會是100分!


離職的時候要說實話嗎?
你要離職,主管一定會問原因,這時到底要不要說真話?我從三個面向分析,先說結論:「誠實是最上策」!

取決於你跟主管平常的交情
很多時候會離職,都是對公司政策面或是人事上有不滿,離職時要是「全盤托出」,大講公司壞話,有好處嗎?除非你跟主管平常交情夠好,他是一個非常能溝通的人,否則有些過於批判的話,還是別說吧!

編造理由也該有分寸
為了離職說謊,尤其是太容易被「看破手腳」的謊最糟糕!比如,早就找好新公司了,卻跟主管說自己即將出國進修… 事實上,每個產業的圈子真的很小,這些八卦小道消息傳播速度絕對比你想像得快。

選擇一個最安全的方式
正所謂山水有相逢,昔日的同事主管,誰知道未來哪裡又會相逢?離職時要是不能漂亮離開,通常你在這家公司就算立下多少汗馬功勞,也會煙消雲散,甚至連自己的口碑都會打壞,所以真的不知道該怎麼離開時,「另有生涯規劃」雖然聽起來芭樂,但不失為最安全、最不傷和氣的方式!

最後提醒一點,如果一旦提離職,就是下定決心,千萬別隨便把離職當成「要加薪、要升職」的手段,因為沒有一個老闆是「吃素」的!切記,「好來好去」為最高指導原則,即使是演一齣戲,只要能漂亮落幕,就很值得!
 

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