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「認真做事」的員工,為什麼都會「提前離職」呢?4大原因,一目了然!

我們都知道,
多數公司裡都會有一些辦事,
處理業務非常認真的同事。

這些同事平時總是埋頭苦幹,
很少參與公司的集體活動,
一般不會和別人有太親密的往來,
並且我們會發現他們平時儘管工作得非常辛苦,
卻很少抱怨。

這裡說這種態度應該是非常能得到領導的賞識,
為什麼卻總是看到這些認真的同事提前辭職呢?
下列四個原因,一目了然:

01、性格太內向,只會認真做事:

多數性格內向的員工,
一沒有靠山,
二沒有傲人的資本,
為了在職場生存,
他們選擇了認真工作。

在他們的世界裡,
只有「埋頭工作」一件事。


遇到問題總是逆來順受,
不表達、不溝通,
到了心裡長期繃著的那根弦斷了,
就是說走就走了。

02、能者多勞,多到心態失衡:

認真做事的人,工作態度上佳,
即使能力不夠出眾,效率也一定不差,
給領導的印象就是「好用」。
「能者多勞」就是這麼來的,

好用的人領導拼命用,
而在實際利益上無法相應的傾斜。
導致越認真做事的人越忙,
不認真做事的人反而清閒。

久而久之,
認真做事的員工心態失衡,
離職也是在所難免了。


03、因為太認真,被團隊孤立:

有些認真工作的員工,
事事糾結於一些細節。

這樣的人常常在團隊中不受歡迎,
特別是在充斥著溫泉文化的團隊。

從而因為認真而被團隊孤立,成為「另類」,
導致沒有團隊歸屬感。
這種情況下,離職也是必然的。

04、只有深度執行,沒有高度思考,職業發展受阻:


很多人做事很認真,
但不善於總結。
這樣的員工,
很難得到提升,
長年累月重複做同樣的事情。

時間長了,個人也會出現疲態,
跳槽,或許是一個好的選擇。

建議:

一、
身在職場,除了認真做事,還要學會溝通,
遇到問題要回饋,及時解決;
出現矛盾也需要通過溝通達成相互諒解;

二、
突破溝通心理障礙,沉默是最大的內耗;

三、
認真的態度非常難得,
認真的員工提離職不要輕易放行,
問清緣由及時化解;

四、
領導需要對認真工作的員工的心態保持關注,適時給予關懷;

五、
直接上級、人力資源部要學會做員工的「垃圾桶」,
心裡的垃圾倒出來,就乾淨了。

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