在職場上相信大部分的人都經歷過許多明爭暗鬥，尤其對於老闆或主管的花招和套路百百種，真的很讓人感嘆。上班最討厭的就是要面對主管們的套路。老闆就是老闆，在社會混了幾十年的老油條，能當上老闆或許還真挺有幾把刷子，至少在創立公司或是管理員工都還是很有方法的，不論是好是壞。

很多新人看不慣老闆做法，對於已經在公司多年的同事而言，就是九牛一毛，有時候我們會覺得老闆/主管莫名其妙，搞不懂他們到底在想什麼，就拿老闆真心想要資遣你這件事來說，老闆並不會直接明講的說開除你，而是透過一些(奸詐)方式，讓你一步一步的自主離職。
 

如果你聽過下面這幾句話，說明你就要快被辭退了：

第一，老闆突然把你調到一個小部門
到一個自己根本不擅長的部門去工作，如果老闆這樣做的話，說明老闆有想要開除你的意思了。老闆的希望的是你到了這個部門以後慢慢的就會適應公司的節奏，畢竟做的事情是自己不擅長的事情，而且在這個部門待了之後會慢慢發現自己升職無望，福利待遇也比以前差了很多。

大家出來工作都是希望賺更多錢，能夠升職加薪，但是現在工資卻越來越低，是誰都受不了，最後的結果只會自己默默選擇辭職，這也是老闆希望看到的事情，與其如此，不如咱們早點選擇辭職，這樣也好看一些。

第二，工作出了一丁點小問題，老闆就對你十分兇狠
直接就開口罵你，說白了就是小題大做。明明這種問題毫不在意，而且其他員工犯了同樣的錯誤，老闆也就忽略了，到了自己身上，老闆卻抓著不放，這就說明老闆想要把你踢出去了。

對於老闆態度的轉變，很多員工自然是想不明白老闆為什麼這麼做，但時間長了，老闆總是抓著自己的小錯誤不放，員工自然也會受不了，最後只能自己選擇辭職，不然在這樣的公司環境工作下去只會讓自己越來越難受。

第三，老闆突然說讓你去當一個部門的主管
明明自己的能力還不夠，但是老闆硬是把自己提上去，這時候要小心了，因為自己根本沒有能力去當一個主管，下面這些員工也沒有幾個服自己，到時候自己的下場就是被員工群起攻之，老闆就是要這樣，這樣的話，你自己就受不了選擇離開。
 
第四，給你安排的工作越來越少
那就很有可能是準備要開除你了。老闆不可能會浪費任何一個員工的精力，肯定是希望員工們能付出自己最大的努力去工作，而老闆卻偏偏架空你，讓你無事可做，而且還招了個新人來替代你的工作，還說是幫你分擔工作，其實這些都是領導想要你自己辭職的暗示。

第五，領導總是當你不存在
或者領導跟你非常客氣，這就說明領導想要逼你辭職了。作為老闆肯定不會和自己的手下客氣，當然是希望下面人不用自己說就努力工作，而老闆偏偏很捧你，對你很客氣，這就說明老闆已經不把你當成自己的員工了。

如果老闆當你不存在也是老闆想要你辭職的暗示。不管你做任何事情，老闆都當沒發生一樣，就算你做的很好，做的很差，老闆都什麼都不說，這就說明老闆已經漠視你的存在了，結果是什麼已經很明了了。

第六，對你非常嚴格。
你就算做一些很簡單的事情，老闆也會從中挑出很多毛病，說這不行那不行，但是其他員工都是這麼做的，偏偏不說別人就是說你，這說明老闆希望你趕緊離開，恨不得你馬上消失，其實只要有點情商的人都能看出來了。

遇到這些暗示，離職是早晚的事情，因為在這裡也呆不久了，不過不用擔心，此處不留爺，自有留爺處。只要你有能力，在哪裡都能成功，但是如果你沒有什麼能力，那也不要怪老闆想要你離開了。

上面這些都是老闆，

為了逼走員工才說的這些話，

做的這些事情，如果是你，你會怎麼做呢？