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勞工必知!只靠勞保年金,他月領近5萬退休金「3步驟」是關鍵:學會輕鬆把錢變大

辛苦工作大半輩子,勞保也繳了一輩子,每位勞工當然都希望年金可以領更多。
去年就有一位高齡77歲的勞工請領勞保年金,每月可領到4萬9,196元,

一舉改寫「勞保年金王」的紀錄,但到底要怎麼做才能領更多,
其實只要掌握3步驟,包括勞保年資長、投保薪資高、展延年金等
,就可以辦到退休領近5萬元。

根據勞保局資料顯示,目前領最多的勞保年金王,
是一名高齡77歲的勞工,過去曾在竹科工作超過30年,
加上19歲就進入職場並投保,因此勞保年資達58年10個月,
以最高60個月平均投保薪資4萬5,293元計算,
退休選擇一次領的話,金額高達226萬4,650元。

不過,這名勞工最後選擇年金給付,加上延後領可加成20%,
總計月領金額高達4萬9,561元,等於退休後一個月可領到近5萬元,
打敗先前保持5年多的年金王紀錄4萬9,196元,
一舉創下勞保年金開辦以來最高領取金額。

至於上位保持5年紀錄的勞工,則是從16歲開始到一家機械工廠上班,
不知不覺就待了35年,後來又轉到另家機電工廠工作,
等到技術純熟後的14年,自己創業當起老闆又工作了11年,
當時退休已經76歲,一樣選擇年金給付,
以平均投保薪資4萬3,900元、20%展延年金計算,每月可領4萬9,196元。


此舉也讓外界好奇,年金到底要怎麼做才領得多?
事實上,從上述兩個案例來看,勞保年金2009年上路後,
「勞保年資」成為影響退休金多寡的關鍵,也就說勞保年資越多,
給付也領得多;第二為投保薪資要保到最高;

第三為展延年金,只要符合年金給付的請領資格,可依規定申請展延年金,
也就是每延後1年,給付金額增給4%,最高增給20%。

延伸:
1、 勞保和勞退是一樣的嗎?

「勞保老年給付」是勞保給付的一種,只要符合給付條件時,即可向勞保局申請;
「勞工退休金」則是雇主每月會提繳不低於工資6%的勞工退休金,
存入退休個人專戶中,等到年滿60歲即可請領。

勞保局表示,「勞保老年給付」與「勞工退休金」
是屬於不同的退休制度,所以兩者並不會影響另一項的給付。


2、 勞保老年給付的一次領和年金給付差在哪?
不少人搞不清楚勞保老年給付的一次領和年金給付差異,
其中「一次給付」,指的是退職後,
一次領取完給付金額(平均月投保薪資×給付月數);

至於「年金給付」, 只要符合法定請領年齡,按月領取給付金額,
長遠來看對老年生活較有保障;此外,勞工接近請領年齡時
,可上網或臨櫃試算,才不會請領後才後悔。

3、 新舊制勞工退休金差異有多大?
新制勞退於94年7月實施,因此在這之後到職的勞工都適用,
年滿60歲年資滿15年可選擇一次退或月退,但年資未滿15年者,
只能適用一次退;舊制勞退則是符合退休條件時,
由雇主一次發給退休金,而工作年資限同一個單位。

4、曾參加過國保,現在工作是保勞保,以後退休還能請國保老年年金給付嗎?
勞保局指出,「當然可以」,只要年滿65歲,且有參加過國保,
不論年資多少都可以請領國保老年年金給付,兩種給付金額公式擇優適用。


5、退休年資滿了,但未達到退休年齡,可以先請領勞保和勞退嗎?
勞保老年年金可以提前、展延請領,可在符合法定請領年齡的前後5年請領,
每延後或提前1年,年金增減4%,所以勞工可以選擇增額年金或減額年金,
一旦核付後就不可變更增給或減給的比例;勞工退休金在一般情況下,
不可提前請領,除了喪失工作能力符合提前請領條件外,須年滿60歲才可領。

6、勞保老年給付一次領好還是月領好呢?
勞保局舉例,以60歲的先生為例,勞保年資共計20年,
平均月投保薪資為4萬3,900元,若選擇老年一次給付,
可領到109萬7,500元,而選擇年金給付的話,每月可領1萬3,609元,
因此從試算結果來看,月領最划算,約6年多就可拿到一次領的金額,還可以領到過世為止。

7、國保、勞保年資可以合併計算嗎?
勞保局指出,勞保年資合併國保年資達到15年,
且年滿65歲的話,還是可以請領勞保老年年金給付。

8、領了勞保或勞退金,還要加入國保嗎?
勞保局表示,國保是強制納保,符合2條件都應加入,
一為請領勞保老年給付的年資未達15年,且未滿65歲者;
二為一次領取金額未達50萬元,且未滿65歲者,讓退休生活更有保障。

9、領完勞保後繼續工作,需要再投勞保和提繳勞退金嗎?
勞保局說明,儘管勞保不能再保了,但雇主仍要提繳勞工退休金,
且為了安全保障,別忘記要參加職業災害保險。

10、若有類似問題想瞭解,還有哪些管道可查詢?
民眾除了可以臨櫃到勞保總局或各地辦事處詢問外,
或是電話洽詢,還可以上勞保局的官方網站、
部落格及臉書粉絲團尋求相關協助。

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