你工作常常加班嗎？

一名李姓男子在桃園1間股票上市科技公司擔任助理工程師，月薪高達6萬多卻得長期接受加班，導致他在工作中突然心肌梗塞猝死，李男高齡70幾歲的母親實在無法接受好好一個兒子，就這樣長期過勞而死，於是向公司求償300多萬元，卻遭到公司堅決否認！

法院發現，李男在前1個月加班的時數竟高達100小時，被認定屬於「過勞」引起的職災，扣掉保險等理賠公司應賠給李母114萬多元，全案還可上述，但公司似乎不想為此事買單。

（圖／Japan Bose@Vimeo）

李母主張，兒子從2011年4月5日起到公司擔任助理工程師，上班時間為晚上8點到隔天早上8點，但因長期超時加班，2017年1月26日凌晨在工作時突然心肌梗塞昏厥，送醫急救住院1個多月仍死亡，經勞動部勞工保險局認定為職業病，屬職業災害。

李母說，依兒子月薪6萬多元，扣除勞基法相關補償、勞保局死亡給付等，公司還欠差額81萬多元，且對方違反禁止超時加班導致兒子過勞，又未盡雇主保護義務設置AED電擊緊急救治裝置等，因而延宕搶救時間，在依精神撫慰、扶養費等向公司求償312萬8800元。

公司則說，李男是在工作休息時間，被同事發現倒地緊急送醫，且李長年抽煙，連續3年健檢膽固醇、血壓異常，認為他死亡是個人健康因素非職災，且同事為免去等救護車時間自行送醫，無延誤就醫過失。

法院查，李男事發前6個月工時，第1個月工時281小時、前6月總工時1742小時；超時工作部分，第1個月超時105小時，前2至6個月總超時558小時，符合「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」標準。

就連長庚醫院也鑑定，認為李男確實是因為工作超時而猝死，可見當時確實是在工作的時候發生急性心肌梗塞最終休克死亡，被判定為「職業促發病症」，和之前長時間超時加班、過勞都有前後關係，屬於過勞的職災。

（圖 / ETtoday新聞雲）

法院並審酌，李的母親高齡75歲，驟然失去兒子，精神上受有相當痛苦，認為請求撫慰金以100萬元適當，另加上醫療、看護及扶養費，扣除已請領相關給付、保險等，判處公司應賠償她114萬5391元。

賺再多的錢...健康賠掉了，最後什麼也帶不走...