職場上談論薪水是一門「禁忌話題」，即便兩個人都是相同職位、同時間進來，也可能因為學歷、資歷、面試的技巧等，導致最終薪水不同！

如果自己的薪水與同資歷的人比，相對具有競爭力，那基本上不會有什麼問題；但若自己的薪水，是較低的，心理上就會很難平衡。

一位女網友於《Dcard》上發文表示，有天不小心看到了公司同事的薪水，因為對方也沒避諱的就放在桌上，「我跟他是同期進來，都是實習生，然後他比我多3k！」

原PO表示，若以學歷上比較，該同事是公立的科大，但不是相關科系，進這公司是要從頭開始學的；而她自己雖然就讀私立學校，不過是念相關科系，「總之覺得有點不平衡，但讓我體驗到學歷真的有差，平常也都我先學然後教他… 實習生原則上『沒談薪水的餘地』吧…？」

原PO的意思就是指，公司的薪水核發就是用學歷來給予的。

貼文一出，有網友替原PO抱不平，
「妳要教他、還比他少難怪不平衡，除了要做自己份內還要教他，他只要做自己的負責學還可以多3k！」、
「聽學長說過他們公司的核薪制度，國立比私立多3000；普大比科大多2000；碩士比學士多5000；多益成績過標準多1000」、「學歷真的很重要；我跟我帶的人差6k」。

▲原PO表示，自己還唸的科系還跟公司有所相關，只是輸在學歷這個原因而已，就少了3K的薪水，讓她心裡面很不平衡。（圖：shutterstock）

不過也有人坦言，剛出社會本來就是看學歷，出社會之後就是看資歷，等學到東西就跳槽吧！
如果能力被認可，搞不好，調薪幅度會大於同期的人。

其實，學歷就是初入職場時候的「門票」，新鮮人倘若無相關經驗，面試的主管或是人資當然只能用「學歷」來評估你的能力。

▲有能力者不滿意公司的薪水，會利用「跳槽」替自己加薪！（圖：shutterstock）

但，未來在職場中的表現，就是很實際和現實的！
因為工作能力表現，不是跟學歷成正比的。

能在一個領域中走出自己的路，或是能力特別的突出，許多公司需要你這樣的人才，手上有更多籌碼的話，自然面試時薪水的談判空間也會跟著提升！