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誠實錯了嗎?面試官:為什麼來應徵?八年級女回1句話,引正反兩方網友激戰,到底要不要錄用?

誠實錯了嗎?
面試官:為什麼來應徵?
八年級女回1句話後,到底該不該錄用?

今天上午面試一位8年級後段班的妹子,內容大約如下:

我:請簡單說明一下妳過去前3份工作的內容?

妹:2年前我在A公司擔任行政助理的工作、主要就是接電話、跑郵局、打雜,待了約10個月、之後覺得學不到什麼東西就離職了。
後來在B公司餐廳擔任外場人員,除了出餐、收餐,還有就是接電話確認訂位和結帳,待了約6個月離職。
最近這份工作是在C公司擔任業務助理,每天就是Key單、接客服、跑郵局,偶爾還要幫忙倉庫包裝出貨,也是待了約6個月就離職。


我:請問妳為何想來應徵我們公司採購助理這職務?

妹:因為我在網路上看到你們公司的xxx商品,覺得很不錯也想買,但是覺得價格有點貴,所以我就查一下人力銀行你們公司有沒有開職缺?若能應試上我就能用員工價買了。

我:……..


*最後我請她先回去等待通知,我很想給她一個機會,但又擔心她會不會來沒多久用員購價買到她想要的公司商品就離職了?
畢竟她過去3份工作的時間都不算長…..😮‍💨

#請問我該不該發offer給她?

正反兩方都有,先來看看反方:
「採購助理可不是她想像中的那麼簡單((過來人
比一般行政還要忙還要雜。我覺得不該offer給她~」
「採購助理不是那麼好做,只是衝著因為買商品可以用員工價,這點很不ok,採購不是人人都可以勝任,這不用考慮,絕不錄用,因為他永遠學不到東西」
「現在誠實的孩子不多了,但有沒有腦袋還是另一回事


😂

但是也有人覺得,誠實很好啊,看看正方怎麼說:
「給年輕人一個機會,如果公司服利夠好,相信她不會太早離開~!!!」
「如果她先前的三個月的工作你願意認定她,那就錄取她,因為她工作時間雖短但是有個誘因,她的可塑性是OK的!」
「其實你當下可以送她一樣產品給她試用,然後兩週後請她說出使用心得,這樣兩方就都知道適不適用

😅


 

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