如果你學會了不和同事交朋友，
那麼你對個人關係的管理就已經及格了。

但是，不跟同事交朋友不等於沒有交情，
更不等於沒有社交，要儘量把同事當成盟友來看待。

那麼為什麼不能把同事當親密的朋友？
一個基本的認知前提，
那就是承認人性的弱點，正視人性的陰暗面。

因為人性有陰暗面，所以在一個充滿利益關係的環境裡，
你很難交到真心的朋友，友情更容易遭到背叛和出賣，
給你的事業和利益都帶來害處。

如果你把同事當朋友了，
可對方沒有把你當朋友，後果會是怎樣？

如果你一廂情願的相信對方，說了別人的一堆壞話，
把全公司的人罵了遍，可是對方完全沒有說公司同事、老闆的半句不好，
都是默默聽你說，這不就相當於你的把柄全在對方手裡，而對方的把柄你一條沒有嗎？

那麼結果會有這幾種可能：

１、這個朋友根本不認為你是他朋友 ，而且看你不爽，轉頭就告訴被你罵的人。

２、這個朋友認為你是朋友，但是未來有一個升遷的機會，他決定出賣你倆的友情，告訴領導。

３、這個朋友對你所說的事完全不在乎，但你能保證他和別人交流的時候，不會說漏嘴？

你看，
和同事之間就有如此眾多的不變之處，
你真的確定要跟同事交朋友？

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