近年互聯網上出現包括董明珠、劉強東、王衛等當紅企業為基層員工維權、“出頭”的案例層出不窮。
讓員工賺到有面子的錢，讓員工有面子的工作成為時下年輕人對職場的全新定位。
員工是企業的財富，我們不能讓‘財富’打一點折扣。
出現因工致傷的員工，企業一定會負責到底，這也是賺有面子錢直接的體現。

1京東快遞員意外身亡，劉強東這樣處理
說起劉強東，很多人都看到了他對員工的厚道。
幾年前，有一位京東員工在送貨途中看到有人落水，他二話沒說，放下手中的工作跳進河裡救人，人雖然救活了，但快遞小哥卻因此犧牲了。
事發後，京東並沒有推卸責任，很快派人到小哥家裡慰問，並給予了一定的補償。
事情到這，本來已經完結了，沒想到劉強東知道之後，接下來的做法讓人意外。

他以個人名義對快遞員再次進行補償，並答應無條件地將快遞小哥的孩子免費撫養到22歲。
值得注意的是，這些錢都是劉強東自己的，沒有動用公司資產。
原因很簡單：不能讓英雄的孩子因為沒了父親而沒有辦法上學。
很淳樸，很簡單，但是真正能做到有多少。

2劉強東對員工到底有多好
今年5月份，京東舉辦了一場老員工家宴，受邀參加的都是在京東工作超過五年的“老員工”，包括工作了10年以上的清潔工。為了感恩老員工，劉強東現場送了300多公斤真金白銀。
在如今互聯網公司紛紛鼓吹“裁退35歲以上老員工”的環境下，劉強東此舉，格外富有人情味。
劉強東對員工的厚道還不至於此，五險一金是基礎，工作滿3年入住五星公寓是標配，好吃好喝那就更不用說了。

總部還建了幼稚園，免費提供奶粉，專業老師照顧，帶娃上班不是夢。
在面對看病難題時，劉強東也出手了：只要在京東工作5年以上，不管是住院還是吃藥，全部報銷。
劉強東表示：報銷不夠的錢，不管花多少，公司出，決不能讓一病窮三代的事情發生在京東員工身上！
有這樣的“中國好老闆”在，員工們怎能不一心一意為公司付出。
農村出身的劉強東也因為這幫兄弟，成功地把京東做到上市，榮登中國富豪榜，衣錦還鄉。

3不要談夢想，要讓員工賺到有面子的錢
無獨有偶，順豐王衛也曾說過：不要和員工談夢想，讓員工賺到有面子的錢才實在。
從業內流傳著的故事可見一二：據說，順豐快遞員在一座CBD辦公大樓裡，和某公司白領引起了爭執，情急之下小哥脫口而出：“我一個月賺一萬五，能為了你2000塊錢的禮品砸了我的飯碗嗎？”
頓時，辦公室裡一片寂靜。

2016年4月17日，一名順豐快遞員騎車和一輛黑色的京B牌照轎車發生了輕微的刮蹭，被轎車司機下來辱駡並連續抽打了好幾個耳光，此事傳到網上激起了眾人極大憤慨。王衛憤怒了！
他發朋友圈表示：我王衛向著所有的朋友聲明！這件事不追究到底，我不再配做順豐總裁！
有這樣的霸道總裁護著，員工怎能不一心為公司效力，順豐因此成為中國滿意度最高的快遞公司。
只有高中學歷的王衛也因此一度問鼎中國首富寶座。

4好的企業，都有一個共同特性
但是，在現實中，很多公司卻喜歡“畫大餅”，相信很多人都遇到過。
你和老闆談工資，他就和你談理想、談未來：
「公司剛剛成立，暫時還沒有賺錢，但是明年，我們公司一定會有大的發展。你看你這麼年輕，不應該只看眼前的利益。等我們公司上市了，可以考慮給大家原始股！」

當然，理想也不是不能談，曾經被稱為騙子的馬雲現在成了首富，想讓員工從心裡相信跟著你有肉吃，願意少吃多幹，你也得在階段性的成功中讓員工有實際的收益，不能只畫餅不充饑。
最重要的是，馬雲只有一個。
而對於那些願意跟你談錢的老闆，一定願意跟你談理想，甚至是幫你實現理想。