情商是心理學家在上個世紀90年代提出的一種概念，全稱情緒智力，主要包括：洞悉自己和他人的心理狀態的能力，妥善處理自己的情緒的能力，以及保持良好人際關係的能力。
而情商低的人，由於缺乏足夠強大的內心和人際交往能力，則更容易陷入一些問題中去。

越是不成熟的人，越是在一些小事上非常的高調。
而這些不成熟的高調炫耀恰好暴露出來他們不會辦事，所以大家可以對照一下自己有沒有下面這幾種不成熟的行為，有則改之，無則加勉。

1. 炫耀自己的工作能力

有的人總是會誇大自己的能力，跟同事吹噓自己。明明是正常的按要求完成工作，非得說自己完成的多麼好，多麼輕鬆。
自認為同事和領導會對他另眼相看，殊不知這也是一個人很不成熟的表現。
覺得自己做出了一點小小的成果就不知道天高地厚了，在同事面前大肆的炫耀，只會給自己樹立了很多靶子，惹的同事看不起你。
如果這樣都能夠被領導提拔晉升，那只能說明你們領導看人的眼光有問題了。

2. 在自己跟同事領導的關係上不懂得低調

一個真正成功的，同時也是一個隱藏自己真正實力的高手。
他們會懂得不把所有的底牌亮出來，不招人妒忌和陷害才是真正的職場生存之道。
所有大家在處理自己的人際關係上，一定要學會低調行事。
只有那些行為和思維不成熟的人，才會天天把自己的能力和人脈拿出來炫耀，你的朋友有能力又不是你自己有能力，有什麼值得你替別人炫耀？
白白讓同事看了笑話。
一般在單位裡有這種表現的人，大家都會覺得他是內心極度缺乏這種東西，才會天天拿出來說，給別人一種自己很厲害的感覺，天天朝夕相處，同事難道都是瞎子看不出來嗎？

3. 在一件事的結果上過於高調

一個真正情商高的人，對於自己所取得的成功，往往不會全部和盤托出，而是保留一些真正的實力，慢慢的被同事發現。
而對於那些不成熟的人或者根本沒有真正實力的人來說，他們生怕別人不知道自己做出來了多少結果，尤其是在自己的工作上，喜歡到處炫耀，成了同事眼中的跳樑小丑還不自知。
所以在工作中，有時候必須低調一些，不要搞得那麼張揚，這才是一個成熟的，情商高的人該有的表現。

4. 在幫助別人這件事上過於炫耀

所謂的在幫助人的事情上高調，也就是說幫別人幹了一點活，一點小忙，就生怕其他人不知道自己幫助了別人，就得讓別人知道他有能力幫助其他人。
於是就會在別人面前賣弄自己所謂的實力。但是這樣即便他自己得到了面子，得到了一種炫耀的快感。
但是，對於那些被他幫助的人來說，人家的面子往哪放？
本來托人辦事也不是一件驕傲的事，被人拿出來說就更沒有面子了。
越是高調，你們的關係越是鬧得不愉快。恐怕也沒有人再敢找你幫忙。
大家都是要面子的人，所以在大肆炫耀自己幫過別人這件事上還是點到為止比較好。

這些事情都是不經意之間容易犯的小錯誤，但是情商高的人就會時刻警醒自己去注意這些事。
否則在同事之間搞得烏煙瘴氣，同事看不起你，憑什麼指望領導能夠重用你。