在職場上，這種現象很普遍，在公司工作了很多年的老員工隨著公司的發展，不斷的被拋棄，被淘汰，越來越多的新面孔出現在大家的眼前。
為什麼會出現這樣比較讓人難以接受的現象呢？為什麼老員工在公司呆的時間越長，反而混得越慘？
這四點原因紮心了。

1、付出和回報不成正比
你做的再多，小格局老闆總是選擇無視，那就跟石頭扔進了水，起點波瀾以外，毫無益處。
在他看來：「我不是給你發薪水了嗎？這不是你應該做的嗎？怎麼你還要跟我討價還價？」
其實你就是拉車的騾子，犁田的牛，怎麼做都是應該的。

2、只知索取，用廢了再換人
問10個員工，你們老闆怎麼樣，是否壓榨你？估計9個會堅定不移的說：是。
再問老闆，你覺得你的員工幸福嗎？你是否壓榨你的員工？
80%老闆肯定會感覺像受了委屈一樣：我做錯了什麼？為什麼問我這樣的問題？
我的員工好著呢，我怎麼可能壓榨他們？
員工跟老闆的思想總是相悖的。

3、遲早你會走
職場上從來沒有「情比金堅」這回事，有的只是你的一廂情願。
老闆不會因為你跟他幹了多久而對你有什麼特別之處，利益才是老闆所追求的。
在老闆的心裡，大部分員工都不會跟太久。不管是誰，其實就是一個崗位，而你只是剛好上了那個崗。
只要你能力勝任，能聽話還不貴，對老闆來說就夠了。

4、功高震主
老員工越混越慘通常不是因為能力不行，而是你觸碰到了主管的利益。
你是很有才，但卻讓主管覺得自己壓制不住，才起了趕走你的心思。
跟隨公司時間長，有突出貢獻的老員工，一般都有很多支持者，有時候工作都不需要看上層的面子。
遇到這樣的下屬，若你是主管，也會想方設法讓他走的，人之常情。
有些公司是害怕功高震主，直接放棄他們。

不過說到底淘汰老員工的原因，還是那麼現實。你曾遇到過被公司淘汰的時候嗎？