進入職場，我相信每個人都懂要和上層搞好關係的重要，只是有時候那些待得久的，並受到重用的人，還真不一定跟上層有很好的關係。

講是這樣講，這些人也不會說與上層關係多疏遠，只是說也沒多親近而已！

不需要靠上層的關係，會讓他們覺得你跟他們離心；而在同事的眼中，你也不太算是老闆的心腹。

但是為什麼往往這種人反而比一味依附于領導的人走得更遠呢？

說到底還是會跟領導相處，進退有度和高情商使然。

1.過於親近知道的越多，反而領導覺得不放心

俗話說伴君如伴虎，如果你跟領導過於親近，知道的事情也就越多，可是領導也會怕你哪天升職後對他不利。

所以對他來說，手下如果有人太突出太不聽話，就一定會想辦法打壓。

況且，如果把所有的機會總是給你，那其他的同事說不定會有意見，還失去了工作的積極性。

所以有些時候領導為了平衡員工之間的關係，反倒不會多給你機會了。

這是為了避嫌免得被其他員工說三道四，影響自己的地位。

對於那些平時有來往但不是很親近的人來說，領導想要他們為自己出力，自然也要多給些機會多加冷落。

情商高的人都知道領導這個心理，並且去好好利用。

2.跟領導的關係太近，會招到同事嫉妒，招人非議

有一種人，就是大家所說的領導的「狗腿子」。

他們覺得自己可以憑著一些小聰明讓領導更喜歡，並走的更近一些。

有時候甚至拋棄了自己的原則和是非對錯，領導說什麼都是對的。

但是，雖然領導信任這種人，總讓他做一些瑣事，跟領導相處的時候也多，但是實際上在工作中他們並不是最能混的開的。

因為你與領導親密，同事自然就會在背後議論，你也就被歸到了大家的對立面去了。

私下裡肯定意見頗多，大家也都會對這種人表示反感。

所以在職場上只有領導的支持是不夠的，工作想做出成果，少不了同事之間的相互扶持和幫忙。

但是你因為過於親近領導，結果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意導致你工作出錯，讓你沒辦法完成任務。

到那時候就算是領導想保你也保不住。

所以情商高的人一般都是適可而止，跟領導親近但是也不做領導的附屬品。

3.依附的領導一旦失勢，越親近的人越容易被針對

領導也是屬於公司管轄范圍的員工，為了利息平衡，哪怕是領導之間也會有很多競爭。

如果你跟領導過於的親近，萬一哪天你的領導可能在這種鬥爭中失敗了，由其他的領導接手的時候，新官上任三把火的火自然要燒到跟前任領導最親近的人身上。
以前留下來的那些人，跟前任領導太過於親近的人反而要遭殃了，於是這個時候跟領導太親近就不是什麼好事了。

真正情商高的人，心裡都懂不能跟領導過於親近，可是當需要時，一定就會看的到他。

身處於這樣的位置，現在的領導即使被調走，被貶職，再怎麼樣懲處也不會讓自己也陷入泥沼中。