職場３６計，招招出領導！

繼第一篇：職場３６計，別讓你的業績，被趁火打劫！ ＜點進連結
之後，現在要來第二篇，借刀殺人別殺錯人！

進入職場，煩惱上層看不到自己的用心用力在煩惱嗎？
還是焦急著自己無法順利遊走職場上的各種大小事懊惱呢？
或是還在思考著要怎麼去防範職場上小人的明刀暗箭？
快來看看職場三十六計吧，職場人混跡江湖的處世之道，讓自己洞悉先機！
那麼到底職場三十六計都講了些什麼，讓我們細細分解。

一、圍魏救趙——趨利避害選單位

打集中的強敵，不如把它調動分散以後再打；先兵出擊，不如後發制人。
此計源于戰國時期的齊魏桂陵之戰，其基本思想是強調攻其所必救，殲其救者；攻其所必退，殲其退者，以達到趨力避害、機動殲敵的目的。

職場謀略：
身懷特長，要想到理想的單位工作，而這個單位又對你提出一些限制時，可以先答應部分條件，然後再提出和此單位相競爭單位的用人優惠條件，依此使原來的單位提高待遇。
整個聘用過程看似「水到渠成」，實則是運用「圍魏救趙」的謀略延伸出來的高明的謀職手法。

二、借刀殺人——小心上了別人的當

敵方的情況已經明確，而盟友（泛指第三力量）的態度還不穩定，要誘導盟友去消滅敵人，以保存自己的實力，善於運用《損》卦中關於「損下益上」的邏輯推理演算。

職場謀略：
此計原屬於腐朽的封建官僚之間相互利用、爾虞我詐的一種政治權術，強調要善於利用第三者的力量，包括製造和利用對手內部的矛盾，來擊敗對手。
但在今天的職場上，人們作為一個職場中的個體來說，要學會識破別人借刀殺己，更要小心被人利用，做了殺人的刀子。

三、笑裡藏刀——被拒絕後要微笑面對對方

使敵人相信我方的「友好誠意」而麻痹鬆懈；我則借機暗中謀劃，積極準備，持機行動，切不要讓它發生變化。
笑裡藏刀既是暗藏殺機、外示和好的謀略，也指那種表面和氣、內心陰險、口蜜腹劍的兩面派。

職場謀略：
在職場上，當面一套，背後一套，對著你說好，扭臉就罵娘的兩面派也大有人在。
學習和領會「笑裡藏刀」的本義，也是有好處的，最起碼你可以認識別人的廬山真面目。

四、聲東擊西——不要透露真實意圖

敵方指揮不當，軍如無頭之蠅，亂撞亂碰，就不能判明和應付突然事變的發生，這是指揮員失去分析判斷情況的能力的一種徵象。
要利用敵方失去控制力的時機將其消滅。
此計是以假像造成敵人的錯覺，來偽裝攻擊方向的謀略。

職場謀略：
雖然聲東擊西為歷代軍事家所常用，在職場謀略上，「聲東擊西」也是一個屢試不爽的策略，同樣大有用場。
比如找工作就不能表露自己沒人聘用的情況，在單位想升遷也不能向同事表示真實意圖。
否則，後果不堪設想。
後來一位老領導語重心長地給江某談心，指出了他的不足，一樣的話，兩樣的說，效果就截然不同。

在職場上那些經常把「不圖升官，不圖發財」掛在嘴邊的人，往往是把個人利益看的最重的人。
從此，江某把積極工作的目的定位在「為責任，為事業」上，一年後果如老領導所言，受到領導賞識，被提拔重用。

領受這四招，慢慢上高層！

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