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職場36計,調虎離山迅雷不及掩耳!

職場36計,招招出領導!
繼第三篇職場36計,別讓暗渡陳倉蒙蔽了雙眼! 之後,現在要來第四篇調虎離山迅雷不及掩耳!

進入職場,煩惱上層看不到自己的用心用力在煩惱嗎?
還是焦急著自己無法順利遊走職場上的各種大小事懊惱呢?
或是還在思考著要怎麼去防範職場上小人的明刀暗箭?
快來看看職場三十六計吧,職場人混跡江湖的處世之道,讓自己洞悉先機!
那麼到底職場三十六計都講了些什麼,讓我們細細分解。

一、調虎離山——必要時越級彙報工作
等待自然條件對敵方不利時再去圍困它,用人為的假像去誘騙它。
向前進攻有危險,那就想辦法讓敵人反過來攻我。
此計是一個調動敵人的謀略。

職場謀略:
在職場中,「虎」很多,像同事中的競爭對手,思想狹隘的頂頭上司等等,他們都是妨礙我們事業發展的絆腳石,所以,如果我們具有獨特的思想理念和容易幹出成績的錦囊妙計,那就得「調虎離山」,搬開絆腳石,得到上級的承認與支持。


在職場中,由上而下逐級安排和由下而上逐級彙報是一般的工作程式,但你的才能過於突出,有取代你的頂頭上司的可能,所以上司往往會抱著「潛龍勿用」的態度,處處壓制你。
這樣,你的事業就會受到限制,怎麼辦?
你要「調虎離山」,越級彙報工作,從而使你的才能被上司的上司發現,為改變自己命運做下鋪墊。

二、打草驚蛇——輕率的表現會觸犯上級

有懷疑就要偵察確實,待情況完全掌握了再行動。
反復偵察,是發現暗藏敵人的條件。
打草驚蛇多指先以我助攻的方式「打草」,目的引蛇出洞,然後聚而殲之。
蛇之所以會出洞,是因為它的耐心不足,沒有得到打草人的實情。


職場謀略:

人有一個較大的共性弱點,那就是象蛇一樣耐心不足,遇到一些小小的煩事,或其他問題,經常會急於發表見解,或焦慮不安,一旦表現出來,就會被對手掌握底細,擊中要害,特別是輕率的表現,往往會觸犯上級,失敗於職場中。
在職場上做事,處理好各種關係是很艱難的,領導的話往往是有所指,那些愛出風頭,善於表態發言,輕率地表現自己的人多會觸犯了領導和同事,使自己的事業走了彎路,這真是職場之大忌呀!

三、借屍還魂——必要時打著領導的旗號


凡有作為的,難以駕駛和控制,不可加以利用;凡沒有作為的,往往要依附別人以強立,這就會來求助於我。
利用沒有作為的並順勢控制它,這不是我受別人的支配,而是我支配別人。

職場謀略:
借屍還魂,原意是比喻已經沒有的東西,又借著另一種形式出現。

但在職場上多表現為借他人幌子,達到自己的目的。
根據媒體報導,當前不少騙子以領導或領導親戚的名義行騙,就是抓住了人們對領導的信任和景仰的心理。
這樣的「幌子」,在職場中為了更好地工作,適當用一次兩次的也未嘗不可。

此次我們這組織裡面辦的活動如此成功,其關鍵是在毫無狀況之下,逼不得已借用的領導的名聲,也能說這是在職場的上的一招「借屍還魂」!

但這種作法還是不要常用,那如果真的要用,就一定要成功!

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