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不做同事的「眼中釘」,又能讓老闆離不開你!真正厲害的人,都有自己的10條「黃金法則」!

蔡崇信作為阿裡巴巴二當家,馬雲十分器重他,並且從一而終的信任他,感激他,聲稱沒有誰,都不能沒有蔡崇信。
馬雲當時創立阿裡巴巴,在一間民房中,沒有統一的規劃,也沒有具體的公司章程,憑的是大家的一腔熱血。
當時的蔡崇信已經在投行嶄入頭角,混得風生水起的,他與馬雲短短的幾次接觸中,就下定決心,放棄優越的薪水待遇。
到馬雲的小廟拿2000元的薪水,而且這個薪水還是沒有保障的。
一個人在公司工作簡單,但是要讓上司賞識你,離不開你卻非常的不容易。

那該如何讓上司捨不得你呢?

忠誠

公司不一定挽留有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有上司願意讓他走,他會成為公司這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。
1、站在上司的立場上思考問題;
2、與上級分享你的想法;
3、琢磨為公司創造價值;
4、在外界誘惑面前經得起考驗。
 

負責

勇於承擔責任的人,對公司有著重要意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。
1、把每一件小事都做好;
2、言必信,行必果;
3、錯就是錯,絕對不要找藉口;
4、讓問題的皮球止於你。

效率

高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的,也是每個公司都非常看重的。
1、心無旁騖,跟窮忙瞎忙說「再見」;
2、量化、細化每天的工作;
3、拖延是最狠毒的職業殺手;
4、防止完美主義成為效率的大敵。
 


結果

「無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!」無論苦幹、巧幹,出成績的員工才會受到眾人的肯定。
公司重視的是你有多少「功」,而不是有多少「苦」。
1、一開始就要想怎樣把事情做成;
2、辦法永遠要比問題多;
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;
4、沒有條件,就創造條件。

溝通

不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才幹;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事;
2、不說和說得過多都是一種錯;
3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;
4、培養接受批評的情商;
5、內部可以有矛盾,對外一定要一致。

團隊

團隊提前,自我退後。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉。
1、滴水融入大海,個人融入團隊;
2、服從總體安排;
3、遵守紀律才能保證戰鬥力;
4、不做團隊的「短板」,如果現在是,就要給自己「增高」。


進取

一個人永遠要跟上公司的步伐,公司永遠要跟上時代的步伐。記住,一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!
1、以空杯心態去學習、去汲取;
2、不要總生氣,而要爭氣;
3、不要一年經驗重複用十年;
4、擠時間給自己「增高」、「充電」;
5、發展自己的「比較優勢」。

低調

才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以,別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞;
2、克服「大材小用」的心理;
3、不要擺架子耍資格;
4、凡是人,皆須敬;
5、努力做到名實相符,要配得上自己的位置。

成本

節約不是摳門,而是美德。
不要把公司的錢不當錢,公司「鍋」裡有,員工「碗」裡才有;同樣,「鍋」裡多,「碗」裡也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
1、報銷帳目,一定要誠信;
2、不耍小聰明,不貪小便宜;
3、珍惜工作的每一分鐘時間;
4、每付出成本,都要力爭最大收益。
 


感恩

為什麼我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?
再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的
1、公司給了你飯碗;
2、工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;
3、同事給了你工作中的配合;
4、服務物件幫你創造了成績;
5、對手讓你看到距離和發展空間;
6、批評者讓你不斷完善自我。

在公司一定要注意三點:

第一,在公司要克勤克敬,兢兢業業,而不是耍賴撒潑、妄自尊大。
公司的本質從來不按年齡的大小排序,誰以自己的年齡大小來說事,誰就是真正的傻瓜。
第二,在公司老年人有老年人的優勢,年輕人有年輕人的優勢。
萬萬不可以互相輕視。能多幹一點就多幹一點,總有人會記得你的好。在公司要儘量遠離那些鼓動你不工作的人,遠離鼓動你鬧矛盾的人。
第三,在公司永遠不要說大話,沒有人害怕你的大話,大家只會瞧不起你。
要學會維護自己的公司,維護自己的工作,維護自己的職業。公司離開誰都能運轉,你要努力證明,你對公司很重要。
 

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