人在「江湖」飄，哪有「不挨刀」，
要想混得好，還得「情商高」。

大家在職場「打拼」，沒有人不想往上「走」，
我們每個人也都很清楚，領導在我們升值加薪路上的「重要性」。
所以有很多人常常會想方設法的去「討好」領導，
希望給領導留下一個好印象。

但是實際上，和領導相處有很多忌諱，
如果我們稍不注意，很有可能反倒幫了「倒忙」，讓領導心生不快。

前幾個月，我們部門新招了一個同事小田，
小田當時進入公司的時候，領導是很看好的，
本來學歷就高，國內top2研究生畢業，
入職的時候展示出的工作能力強，領導很欣賞。
但是上個月發生了一件事導致小田實習期都沒通過就被「辭退」。

事情是這樣的：當時領導去北京出差，
我們之前談了很久的一個領導很重視的專案，
客戶突然提出了新的要求，超出了公司部門能接受的範圍。

當時老闆接到消息之後，告訴小田先穩住客戶，
不要輕易承諾，也不要輕易拒絕，等領導回來親自和客戶交涉。
但當時小田急於表現自己，覺得趁這個時候正好給領導留下一個好印象。

於是小田就把當下的情況向上級總監進行了彙報，
想爭取上級的支持。

但是上級總監因為不瞭解情況，
當時聽到客戶的要求很生氣，
打電話給客戶交涉，結果沒想到把專案談崩了。

後來領導回來，聽到事情的原委非常生氣，
整個部門今年的獎金因此可能都要受到影響。

但是畢竟上級總監做的決定，老闆指責不了，
於是老闆就拿小田開刀，因為這件事不僅沒有給小田獎勵，
還直接就把小田辭退了。

職場上，能和平的與領導相處，是升遷晉級的必要條件，
但如何才能和領導相處好，就是一門「藝術」
今天來交流一下和領導相處時，２個需要注意的事項。

一、切忌領導面前阿諛奉承：

懂點職場文化的人都不傻，何況是久經職場的領導。
當開會時，你說了一些話只是為了討好領導喜歡，而沒有任何實質性價值時，
在內心翻白眼的可就不只是領導了。

不管在哪個公司，領導需要的是有見識，並且誠實可靠的人。
他們分的清哪個是馬屁話哪個是忠言，

那些總說領導偉大，領導英明的人，
請醒醒吧，這樣的做法只會讓自己顯得卑微。

二、切忌當面指出領導的錯誤：

我們在討論問題的時候，總會有各自的道理，
每個人也都會犯錯誤，領導也不例外，
有的領導能夠接受下屬直接說出他的錯誤，
因為他認為感於指責出錯誤的下屬有話直說，值得賞識。

但是，大部分領導是很討厭別人直面指出他的錯誤，
有的人很在意面子，單面指責出錯誤，不僅失了領導的面子也讓他下不了台
也會讓領導心裡很不舒服，耿耿於懷，後果的話也就可想而知了。

所以大家現在知道哪些行為看似是討好領導，
實則是「巨大的陷阱」了嗎？
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