沒有人願意一輩子只做一個小職員， 但是你知道怎麼才能成功躍進“龍門”化身為龍嗎？

秘訣就是：
你把工作放在心上， 老闆就把你放在心上； 你把工作拋在腦後， 老闆就把你拋在腦後。
所以，作為一名員工，一定要心無旁篤，一心放在工作上，像老闆一樣愛企業，像老闆一樣工作。
只有這樣，老闆心中的那桿秤才會向你傾斜。
如果你時時想著公司的事，總把工作放在心上，老闆就會時時想著你的前途，把你放在心上。
如果你很少想著公司的事，時常把工作拋在腦後，老闆就會很少思考你的未來，也會把你拋在腦後。

員工資歷越長，越不敬業
根據蓋洛普的 42 項調查，在大多數公司裡，有 75% 的員工不敬業，這些員工在公司裡總是混日子，他們得過且過，對公司缺乏敬業度。而且研究結果表明，員工資歷越長，越不敬業。
其中有大部分資深員工“人在心不在”或“在職退休”，他們把工作遠遠地拋在腦後，給公司帶來巨大了的損失，這種損失表現為浪費資源、延誤商機以及收入減少、員工流失、缺席增加和效率低下等。

他們通常被動地工作，對待老闆安排給的任務，總要計較分內和分外，不是分內的事，會說“這應該某某去做”。即便是分內的工作，如果不被監督，他們也常常拖延，甚至乾脆不做。
對於老闆沒有安排的工作，他們往往視而不見，比如公司某個地方的材料正被雨水淋著，他會說
“這是倉庫管理員的事情，不關我的事”因為很多人都這麼認為，於是一大批材料被淋壞了也沒人管。

如何擺脫小職員的身份
我們常常看到這樣的情形：還沒有到下班時間，公司門口打卡機旁，就排滿了人，他們在等待下班時間的到來，以便準時打卡離開。在他們心中，8 小時之內是工作，8 小時之外就與公司毫不相干了。

三洋公司創始人井植薰的話，表達出許多老闆的心聲：
“對於一般的職員，我僅要求他們工作8小時。也就是說，只要在上班時間內考慮工作就可以了。
對於他們來說，下班之後跨出公司大門，愛幹什麼就可以幹什麼去。但我想說，如果你滿足於這樣的生活，思想上沒有想幹 16 小時或更多的念頭，那麼你一輩子可能永遠只能是一個一般的員工。否則，你就應當自覺地在上班以外的時間多想想工作，多想想公司。”

汽車公司經理的故事這位職業經理人
若你是某汽車公司的生產員工，某天下班後途經停車場，發現一輛公司生產的汽車故障，你會怎麼做？
很多人可能會說，這關我什麼事，我還是回家去吧；也有人會說這是售後服務部的事，我不用管；境界高一點的，可能會主動走過去，詢問情況，然後給售後服務部的人打個電話。
剛才說的這位職業經理當時還沒有當上經理，只是生產部一名普通技術工人。

有一天，他在下班回家的路上，碰上一輛汽車故障，便主動走上去，詢問情況後，拿出車上的備用工具，花了兩個小時，把車給修好了。
車主很感動，問他是不是售後服務部的工作人員。他說不是，他是生產部的。
車主又問他既然不是售後服務部的，為什麼主動來修車？
他說因為車是他們公司的車，就得維護公司的形象，理所當然應該修，至於是哪個部門的並不重要。

事情很快就過去了，就在這位技術工人幾乎忘記這件事情時，公司找到他，宣佈提拔他為生產部經理。
那位被感動的車主把他的事告訴了公司，公司高層感動於他的敬業精神，給他機會，並對在場的很多人說：“一個能夠在下班路上，把維護公司形象的事當做自己的事的人，正是我們要重用的人!”

老闆希望找到的員工
對於老闆們來說，凡是有益於公司的事情都會去做。
他們總是渴望能夠找到視公司的事情為自己事的員工，希望這樣的員工能夠成為他本人的“替身”，去完成他沒有精力完成的事情。很顯然，他對員工的要求，就是像他那樣去工作。
如果你能夠做到像老闆那樣，時刻把工作放在心上，把公司的事當作自己的事來做，那麼，你一定可以讓老闆眼前一亮：這就是我要找的人！接下來，好機會、高職位、高薪水都會隨之而來。