當你在新的公司，開始新的職業生涯時，
身旁的同事跟主管，從一進辦公室時，
就會告訴你，公司的目前整體發展策略、
各部門的分工以及員工的規定。
　
然而，你以為只要懂得這些，就能，
無後顧之憂地迎接工作的挑戰？

那可就不一定了。

除了一些通用的職場規則外，每個公司，
其實都有屬於自己的相處模式。

今天帶給大家3個，觀察公司潛規則的切入點：

1、多數同事幾點下班
下午6點鐘，下班時間，抬頭一看，
卻發現辦公室還沒有半個人走。

通常，當第一個離開的人，
通常都會有這樣的壓力，
因為就算你很早來，卻沒有人看見你早到；
而如果你早走，卻是每個人都知道。

建議，最重要的是將份內工作做完，
並明確告知你的上司，你已完成工作。
如果因為旁人的壓力，而迫使自己繼續待在辦公室，
反而使自己更疲倦。

若因準時離開，而使你的表現被視為消極，
那這個公司文化可能不適合你。

2、上下階層關係如何
儘管在應聘階段，公司都告訴你：
「CEO的大門永遠敞開，歡迎任何意見」，
但實際情況可能完全不同。

你可能進了公司才發現，上司不愛下屬，
太直接表達己見，甚至在會議上挑戰他。
雖然，開放的決策過程，確實是，
一間公司值得追求的理想，然而，
每間公司的發展並不一定如此。

在新進期間，你可觀察是否有人實際使用這項政策，
並詢問當他們這樣做，會發生什麼事，來評估公司，
到底是否是一個上下階層模糊的地方，以避免誤觸地雷。

　　
3、主管有哪些工作習慣、要求
當你的上司很喜歡在深夜發，
工作上的Email，而看到新郵件通知時，
你卻只是打了個哈欠，沒有立即處理！

結果第二天，你會發現你的同事們，
正在談論Email所說的內容，而你卻
無法加入討論，錯失了爭取表現的機會。

如果已經弄清楚主管交代工作的模式，
就能夠及時參與到決策，擁有表現的空間，
與同事之間的競爭也不會落於下風！

想在職場站穩腳跟
這三個潛規則
你不能不知！