職場社交最大的不靠譜，
就是收到不回覆

過年期間
和一位做行政的朋友小聚
談及她在工作最煩心的事

莫過於群發通知每個人事項之後，
即便是@
總有幾個人不急不慢
看到了也不回覆

一來二去，
常常因為幾個人的耽誤
導致了整個項目的擱置停滯

有時候還需要私信
去催問確認他們是否有收到訊息，
而對方常常是一副無所謂的樣子：

‌‌‌‌“我知道啊，
群里的訊息我都看到了啊”
‌‌‌‌“那看到了怎麼不回覆？‌‌‌‌”
‌‌‌‌“回不回覆有那麼重要嗎，
我知道就行了”

朋友說：‌‌‌‌“隔著電腦屏幕，
總有些人永遠不知道她等得有多焦急
看到了也不回覆，
浪費的不僅是她個人的時間，
更耽誤了整個項目的推進和進度

‌‌‌‌“收到‌‌‌‌”兩個字，
花不了1分鐘的時間，
但是對通知者而言，
是一種證明和交代

用朋友的話說就是：
職場社交最大的不靠譜，
就是收到不回覆...

2
收到後及時回覆，
代表你的職業化程度

劉潤老師在《5分鐘商學院》的課程中
分享了一個‌‌‌‌“職業化程度‌‌‌‌”的概念：
關於職業化具體講什麼？

其實也沒什麼，
就是明白獨自上計程車，
你該坐哪；
如果是老闆開車，你坐哪；
如果老闆開車，
你上級也在，你坐哪；
如果你老闆開車，
你上級也在，但還有個女士，你坐哪？

可能有人會問了，
有必要搞那麼複雜嗎？

其實，事情當然不是這麼簡單，
這些看似無關緊要的職場問題
背後藏著一個思維方式：

永遠要站在對方舒不舒服的角度
考慮問題

就像我們經常會在微信群里
看到@自己的訊息，
為什麼有人積極回覆，
有人卻視而不見？

難道是因為前者閑著沒事做嗎，
當然不是的

及時有效回覆別人的訊息，
不僅代表了你的工作能力和效率，
同時也側面反映了你對他的重視程度...

明明別人看到你發的訊息
卻不回覆你，
誰的心裡恐怕都不會舒服吧？

曾經拿這個‌‌‌‌“收到消息要不要立刻回覆‌‌‌‌”的問題，
問過一位職場老前輩，
他和我說的是：

你主管在短時間內
不一定了解你的工作能力，
但是你的工作積極性
和配合參與度
卻是一句收到就一眼看穿，
根本藏不了

在主管看來，
他更在乎的是了解
所有員工手中事情的執行進度
而你的一句‌‌‌‌“收到‌‌‌‌”
恰恰是表示了你對這個項目的知曉

再說了，
連別人主動@你都不搭理，
那你還要別人親自當面和你說嗎？

在職場和人合作，
沒什麼比讓別人辦事舒服
更讓人喜歡的了

如果你也想和人舒舒服服地
把事情給辦了，
那首先你得和人相處起來舒服

其實職場上的‌‌‌‌“舒服‌‌‌‌”二字
看似簡單，
內里卻藏著一個職場人的基本功

不管什麼事情到你這裡
都能舒舒服服給人辦好了
讓人舒服，自己才會舒服，
這種靠譜裡
恰好透露著你的職業化程度...

3
拉開你和別人距離的
時間顆粒度算一個

有些人明明看到了群發的工作訊息，
他們也不會立馬回覆，
是因為他們很忙嗎？

不是的，
他們甚至有可能在玩手機、看微博、
在划水偷懶，
可就是不回覆

在職場上要判斷一個人的價值，
有一個非常簡單又好用的衡量標準，
看看他對於時間的態度就知道了

回覆訊息快慢，
做事是否拖泥帶水，
上班期間是否浪費時間
做其他的事情，
這些看起來都是小事

但是一個人是否職業化，
你可以通過他對時間的態度中
一眼洞穿...

關於對時間的態度，
劉潤老師曾提出過
一個時間顆粒度的概念

時間顆粒度，
就是一個人安排時間的基本單位
有些人能把時間顆粒度分割成分鐘，
比如王健林只留下15分鐘和主管見面
而有些人對於時間則非常慷慨，
一天如流水嘩啦啦隨便任他溜走

衡量一個人在商業世界中
的工作態度，
遵守時間，
就是一項最基本的要求

如果你理解了‌‌‌‌“時間顆粒度‌‌‌‌”的概念，
會明白遵守時間，
就是理解、並尊重別人的時間顆粒度...

理解，是尊重的前提

要尊重別人的時間，
不能因為自己的不守時
而耽誤別人的事情

時間顆粒度越小，
人生密度才越大，
個人職場質量才越高

我們身處在這個訊息大爆炸的時代，
對於數不清的未讀訊息和未接電話，
我們常常習慣性地忽視了，

對於你而言，
可能是因為忙，
也可能是因為不在乎

但請你記住，
對於發消息的人而言，
他寧願看到你否定的回答，
也不願看到滿屏的空白
以及無盡的等待

再說了，回覆一句‌‌‌‌“收到‌‌‌‌”
一點都不耽誤你賺錢，
真正耽誤事的，
是什麼事都不做
還成天浪費時間...！