為什麼“能者多勞卻不能多勞多得”，五個原因，一目了然

職場上經常會看到一些人技能滿滿，
公司裡的很多專案他都比較熟悉，
一有不懂的地方就會找技能在身的人幫忙，
久而久之形成習慣，

那個能力強的人背負很多不屬於他的工作，
還被同事美名其曰道“能者多勞”。
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不要覺得這是誇讚你的話，
這只是想讓你多幹活、能幫忙的藉口，認真你就輸了。

公司裡，最可怕的就是“能者多勞”！傷透了多少優秀員工的心。

1、能者多勞、多勞多責

幹得多就意味著錯的多，反而不討好。
職場沒有加減法，不是說你有功勞了，
犯錯了就能功過相抵，
你的功勞領導是記不住的，
但你的錯誤他是不會忘記的。

2、站在領導角度看，他負責支付工資，你負責幹活

領導認為，工資給你了，
你就得乖乖幹活，沒有選擇的餘地。
只要這活有人能給他幹，能幹得好，
至於其他人是不是閑著，
對你是不是公平，這不是他要考慮的事情。

3、雖然事情做得到，但並不能帶來超額收益

對領導而言，做再多工作但沒有產生實際價值，
如果讓你多得了，那其他人也會吵著要多得，
他們可不會管你是不是多勞了！

4、多勞的人，不好意思提要求

有些時候，你做出了大量的努力，
做出了很好的成績，
如果自己不能主動表達出來要得到獎勵的意願，
領導怎麼會知道呢。

所以你要多彙報多請示，
在合適時間提出來。

職場中，大部分有機會是靠自己去主動爭取的，
特別是加薪，沒有哪個老闆會主動找你說加薪的事。

5、“能者多勞”可以讓人立身職場，但並不代表能得到晉升

很多多勞的人把全部精力放在了能力提升上，放在了多幹活上。
他們認為，踏實工作，只要能給出結果，領導怎麼想不重要。
反而那些能力不足的人把精力都放在如何服務好領導上面，
怎麼讓領導高興上面。

這也就是“整天無所事事的人能夠一路高升”的原因。