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五個原因告訴你,「能者多勞」四個字有多麼令員工感到寒心!

職場上經常會看到一些人技能滿滿,公司裡的很多專案,
他都比較熟悉,久而久之形成習慣,那個能力強的人,
背負很多不屬於他的工作還被同事美名其曰道“能者多勞”

不要覺得這是誇讚你的話,這只是想讓你多幹活、能幫忙的藉口,
公司裡,最可怕的就是“能者多勞”!傷透了多少優秀員工的心。

1、能者多勞、多勞多責
幹得多就意味著錯的多,反而不討好。
你的功勞上司是記不住的,但你的錯誤他是不會忘記的。


2、站在上司角度看,他負責支付工資,你負責幹活
上司認為,工資給你了,你就得乖乖幹活,沒有選擇的餘地。
只要這活有人能給他幹,對你是不是公平,這不是他要考慮的事情。

3、雖然事情做得到,但並不能帶來超額收益
對上司而言,做再多工作但沒有產生實際價值,
如果讓你多得了,那其他人也會吵著要多得,這可不行!


4、多勞的人,不好意思提要求
有些時候,你做出了大量的努力,做出了很好的成績,
如果自己不能主動表達,上司怎麼會知道呢?!
特別是加薪,沒有哪個老闆會主動找你說加薪的事。

5、“能者多勞”可以讓人立身職場,但並不代表能得到晉升
很多多勞的人,把全部精力放在了能力提升上,
他們認為,踏實工作,只要能給出結果,上司怎麼想不重要。
反而那些能力不足的人把精力都放在,如何服務好上司上面,
這也就是“整天無所事事的人能夠一路高升”的原因。


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