當事情不如你意的時候
你會做什麼呢？

別說你什麼都不會做
你一定會做點什麼
在心情上你一定會讓自己符合不如意的狀態

不管是憂鬱、還焦慮
你總需要沈浸在某個心境之中
讓自己清楚的知道現在不是自己想要的

為什麼他的薪水比我高？——這不公平！
為什麼晉升的人不是我？——這不公平！
為什麼她有進修的機會，而我沒有？——這不公平！

你的不公平，在別人眼裡很正常

工作中
很多員工仍在不停在尋找「公平」

職場中
時常會聽到很多抱怨的聲音
「公司把我當作廉價的勞動力，老闆在剝削我」
「真不公平，為什麼還不讓我升職，真是懷才不遇啊！」

這些聲音的發出者總是對老闆、對公司、對工作充滿了無盡的怨言
因而成為了在工作中投機取巧、逃避責任、懶惰倦怠、尋找藉口的一類人

於是
一些人就不停地向周圍的同事抱怨
不停地向別人倒「苦水」

甚至有的人無論在什麼單位工作
只要遇到不順心的事情
就習慣性地向別人倒苦水
總是希望別人能幫忙
替他化解困難

然而
職場並沒有絕對的公平
公平是相對的

不管你喜不喜歡
它們都客觀存在著
都是你必須接受的現實

你的經歷是別人曾經經歷過的
別人也是一步步地走過來
在職場中
每個人的處境都差不多

你的不公平
在別人眼裡很正常
別人未必就比你的處境好
也未必比你遇到的困難少

日本經營之神松下幸之助
在談到自己雇傷腦筋員工的標準時曾說：
「我從不愛用那些抱怨不幸，抱怨職務、待遇與自己的才能不相稱的員工。我所喜歡的員工都是對工作充滿了敬業精神的員工，這種員工也許本身能力並不是很出色，但他們在工作中踏實、肯干，對自己的工作不挑剔，真正能在共處花力氣，遇到困難和麻煩不會退縮。」

因此
松下先生對公司僱傭到能力只能打70分但卻儉抱怨的富於敬業精神的中等人才
不僅不急不氣
反而說這是「公司的福氣」

松下本人給自己打的分數也只有70分
然而正是這個松下口中70分的團體
打造了「松下」這個世界知名的品牌

與其抱怨
無所作為
鈍化自己的思維
不如通過實幹
使自己通過各種項目的鍛鍊逐漸成為某個領域的專家

這時
你便是公司不可缺少的人才
你的薪水、職位的提升也指日可待

去抱怨這些不公平
不如提升自己的能力
去提升這一切
扭轉自己的不公平！