臉書可以看出一個人的真實面，儘管多努力掩飾，總會發現一些端倪，臉書也代表了我們自己的形象，有些文發了會傷害到自己，我們應該盡量避開。
有些人可能會想說：我自己的社群平台，愛發什麼就發什麼。
但要注意的是，你發的東西也會影響你的內心世界，就像說出口的話，會影響人的心理一樣。

記得當時找工作的時候，人資總會提到要我們提供的facebook，後來入職後才知道，因為是新媒體類別的工作，他們會查看我們的臉書。
從社群上看人，很多資深的人資專員都表示自己也經常會用這個方法來選擇員工。
進入公司之後，你的臉書就更加重要了，因為根據你發的一些內容，旁人就能把你的工作生活近況猜個八九不離十。

一個真正高情商的人，臉書絕對不會出現這三種貼文。
1.吐槽身邊事物，低氣壓爆棚
高情商的人，他們不會在自己的臉書整天發一些吐槽周圍一切事物的話。
因為在人際關係交往中，樂觀向上的人會更讓其他人覺得好接近。
而那些低氣壓的人不僅會讓人心生距離，也許也因為這樣不小心得罪朋友。

小苗今年剛畢業，前些天到一家單位實習，因為剛去可能有點不適應，工作上也經常出現一些小錯誤，於是就像日常般發個臉書吐槽並且和以前的同學分享心事，她認為這是一種很好的紓壓。
但是慢慢地，發現同事和她相處都保持一定的距離，直到主管把她叫到辦公室，翻出她的臉書她才知道自己在別人心裡印象太差。

2.抱怨的話
在職場上，誰都會遇到挫折，我們可以偶爾在抱怨下，發洩下，這也是無可厚非、人之常情。
畢竟，帳號是自己的，可以根據自己的心情發自己想發的內容。
但是，如果連一些芝麻綠豆蒜的小事情都要抱怨、訴苦甚至洗版散發負能量，這樣就會給人不好的觀感。

其實說來說去，也就是抱怨：老闆如何不好，公司如何不好，同事如何讓不近人情等？
給人的感覺彷彿他們好像是全天下最倒楣的人，整天一點好事都沒遇到。
這樣的人，其實誰都不會喜歡。
在職場上，當然也不會很有成就。

有位朋友是大型企業的人資專員，她說在招募的時候，都會問求職者為什麼離開上一家公司？
其實，這個問題就是看這個人會不會抱怨上一家公司，如果有抱怨，即使這個人資歷優秀，也不會要。

習慣抱怨的人，即便換了新工作，還是會有新的問題產生，依然選擇繼續抱怨。
對於他們來說，生活中任何的事情都是一道又一道的牆，他們處處為難自己，和自己過不去，越是這樣，職場之路就會越艱辛，越會處處碰壁。
所以，一定不要讓自己養成抱怨的習慣，尤其在社群平台上發牢騷。

3. 臉書裡從來不發個人恩怨
一般看某些人的臉書，可以發現根本就找不到關於他個人的任何不滿宣洩，給人一種感覺就是：他過的很好，工作也特別順利。
然後再加上他們臉書裡還會經常轉載一些職場上的秘訣、有用的新聞，散播正能量。
但是也有部分人經常在臉書發一些針對性文字，比方說：「某某某，你最好知道...」
凡是發這種不公開對方姓名但是意圖卻明確的文，主管看見了，觀感當然不好。

本身情商高的人，他們人際關係就處的很好，而那些人際關係處不好的人，習慣會在網路上發洩情緒，有事沒事無病呻吟，這樣要怎麼成為情商高的人呢？

如果和別人產生了摩擦，就試著當面和解，這是成熟高明的做法。
如果和解不了，也不要選擇在網路平台上把事情鬧得沸沸揚揚，昭告全天下人般。
社群能展現出人的性格，也能暴露一個人的生活圈，所以一定要注意並且經營好自己的臉書，從而也就能拓廣自己的人脈圈，願你我的人際關係都將更好。