職場中，老闆對付員工無理由的不公現實，會形成多大的損失？
員工面對不公，該如何應對？下面，提供一些實際的職場案例，
從案例中，分析老闆如何對待員工！

小A

當我在一家空調工場工作時，就兩小我會在線上噴塗。
後來，公司進了一位學徒。我帶了他兩個月，然後上司就叫我滾蛋！
理由是，我常常上班遲到。

我也很是自由和輕鬆，有手藝在哪裡都能用飯，然後我走了。
在那之後，很幽默的一件事就是：我沒有把所有的技巧都教給學徒。
學徒的成績不佳，這導致公司損失了很多錢！
後來原公司叫我回去，我再也沒回去！

小B

我也碰著過類似的工作。有一段時間，該公司預備裁人，
我們公司的員工有很多是高層親戚，他們根本吃閒飯。
後來工廠裁人，讓我和我的好伴侶分開，高層的親戚留下。
無奈之下只好走人，沒過多久，工廠就倒閉了。

作為一名上層，應該都要曉得人才是公司最大的資產。
您如何對待員工，他們就會如何對待您。

你把員工當兄弟，員工就會忠心不貳，
你把員工當草芥，員工就會離心離德。