在職場誰都想碰到一個好老闆
什麼是好老闆呢？
人傻錢多升值快？
高富帥白富美？
當然不是的
一起來看看什麼是一個好老闆吧！

不久前大學同學跟我抱怨換工作
因為目前的工作幹得挺鬧心
與老闆的相處不是很愉快

三個月前他的老闆許諾他
如果以後每個月能做到20萬的業績
就給他10%的提成

上個月他的業績有23萬
但老闆遲遲不肯兌現之前的承諾
這令人感到心灰意冷
聯想到在公司這三年來的點點滴滴
他認為自己是該重新找一個去處了

不少人都想問：到底什麼樣的老闆是值得去追隨的？

放眼今天的職場
真正優秀的老闆
值得跟隨的老闆身上都有這五大特質

好老闆的第一個特質：會畫大餅

一個好的老闆可以不是一個演說家
但一定要懂得畫大餅
無論是做事還是講話
要有一定的號召力

畫大餅的意義在於讓跟隨他的人知道正在做的這件事有什麼意義
要么是夢想要么是掙錢
最牛的當然是既有情懷還能順便把錢給賺了

好老闆的第二個特質：能讓下屬吃肉

優秀的管理者不僅僅要會畫大餅
還要有在大餅做出來以後
拿出來同大家分享的胸懷
不然就是一個騙子
是一個黑心老闆

很多人在平日里向下屬承諾地很美好
但基本上不會履行
這樣的團地註定不會走太遠
這是管理者的格局決定的

就比如文章開頭提到的那位讀者的老闆
既然畫出了一塊大餅
卻不肯兌現承諾
這樣的人格局實在太小

好老闆的第三個特質：賞罰分明，公平公正

因為好的管理者一定要公平公正
不能跟著感情走
如果誰和我關係好就偏向誰
那麼這樣的團隊凝聚力和戰鬥力肯定不強

好老闆的第四個特質：胸懷寬廣，肚量大

一個管理者的胸懷
如果管理者總是和下屬斤斤計較
那麼整個團隊就容易有這樣的特質
出了問題互相甩鍋
完全沒有凝聚力

好老闆的第五個特質：重視人才，懂得駕馭人才

一個真正優秀的老闆應該知道人才是核心競爭力
是團隊中最重要的資產
應該予以足夠的重視和厚待

人都是有感情的
有時候一起前行過程中培養出來的感情比千金更有作用
團隊的戰鬥力也更強

能遇到這樣的老闆
願意帶著員工
把公司做到更大做得更好
才是一個有位來的好老闆！